بررسی میزان آگاهی دانشجویان بالینی از حقوق بیمار در دانشگاه علوم پزشکی جهرم... 1 مهدی کریم یار جهرمی محسن حجت زهرا کرمی

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "بررسی میزان آگاهی دانشجویان بالینی از حقوق بیمار در دانشگاه علوم پزشکی جهرم... 1 مهدی کریم یار جهرمی محسن حجت زهرا کرمی"

Transcript

1 انجمن علمی پرستاری ایران دارای رتبه علمی پژوهشی از کمیسیون نشریات علوم پزشکی کشور دوره دهم شماره 3 )پیاپی 38 ( پاییز شماره استاندارد بین المللی بررسی میزان آگاهی دانشجویان بالینی از حقوق بیمار در دانشگاه علوم پزشکی جهرم... 1 مهدی کریم یار جهرمی محسن حجت زهرا کرمی بررسي اطمینان پذیري مقالات حاصل از مطالعات کیفي منتشر شده در پایگاه هاي ایراني در سال عباس حیدري مریم شقایي فالح مقایسه نگرش مذهبی در افراد مبتلا به بیماری عروق کرونر و افراد سالم اعظم نوری سعید ارسالن ساالری علی نوری سعید لیال روحی بلسی فاطمه مودب بهمن اکبری بررسی فرهنگ ایمنی بیمار در واحدهای مراقبت ویژه نوزادان تبریز از دیدگاه پرستاران در سال محمد ارشدی بستان آباد مهناز جبرئیلی ملیحه کارگری رضاپور شیوع اختلال خوردن و چاقی در دانشجویان دختر دانشگاه شیراز مریم رضایی عبدالعزیز افالک سیر محبوبه غیور بررسی موانع مشارکت پرستاران در امر پژوهش های بالینی در مراکزآموزشی - درمانی شهر تبریز محمد ارشدی بستان آباد قهرمان شیرزاد زهرا معتضدی الناز اصغری عبداله صفری تصویر ذهنی از جسم در بیماران تحت درمان با دیالیز... ناهید شاهقلیان ستاره تاجداری محمود نصیری ب ررس ی مق ایس ه ای ان گ ی زه ش غل ی ک ارک ن ان ست ادی و ع مل ی ات ی م رک ز م دی ری ت حوادث و فوری ت ه ای پ زش ک ی دانش گ اه علوم پ زش ک ی ک رم ان در سال لیال والی راحیل قربانی نیا حسین شیرخانی فرزانه ذوالعلی روش های کنترل درد از طریق انحراف فکر در کودکان سن مدرسه محدثه بابائی اعظم شیرین آبادی فراهانی منیژه نوریان اسماء پورحسینقلی آناهیتا معصوم پور بررسی کیفیت خدمات اراي ه شده در درمانگاههای سرپایی بیمارستانهای آموزشی شیراز بر اساس الگوی سروکوال در سال محمد حسین خاکی مهدی کارگر محمود پرهام سیامک محبی رابطه رضایت شغلي پزشکان مرد با رضایتمندي زناشویي وکیفیت زندگي همسران آنها آناهیتا خدابخشي کوالیي مهدیه آزاد علي نویدیان محمدرضا فلسفي نژاد معصومه رحمتي زاده مقایسه تا ثیر جریان هوا و پاشویه بر کاهش تب بیماران بخش مراقبتهای ویژه در یك طراحی فاکتوریل... 1 رضا ضیغمی مرجان حقی بهزاد بیژنی محمود علیپور بیژن کبودی مریم حقی بررسی عوامل مؤثر بر میزان خستگی در سالمندان همودیالیزی ناهيد رژه مجيده هروى كريموى طاهره بهرامى مريم ري يسى سيد داوود تدريسى شناسایی ابعاد سلامت زنان ایرانی: مرور مطالعات کیفی نسرین رضائی مهوش صلصالی مژگان جهانتیغ

2 به نام خداوند جان و خرد مجله فصلنامه علمی - پژوهشی انجمن علمی پرستاری ایران دوره دهم - شماره 3 )پیاپی 38( - پاییز 1394 صاحب امتیاز: انجمن علمی پرستاری ایران مدیر مسؤول: دکتر علیرضا نیکبخت نصرآبادی سردبیر: دکتر زهره پارسا یکتا معاون سردبیر: افسانه صدوقی اصل شماره پروانه انتشار: 14/61 مورخ 8//18 شماره بینالمللی منبع: شماره بینالمللی نشریه الکترونیکی: e-issn شورای نویسندگان )به ترتیب حروف الفبا(: - دکتر فضل ا... احمدی استاد دانشگاه تربیت مدرس - دکتر فاطمه الحانی دانشیار دانشگاه تربیت مدرس - دکتر زهره پارسا یکتا استاد دانشگاه علوم پزشکی تهران - دکتر مهرنوش پازارگادی دانشیار دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی - دکتر حمیدرضا خانکه دانشیار دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی - دکتر مهدی رهگذر استادیار دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی - دکتر سادات سیدباقر مداح استادیار دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی - دکتر نعیمه سید فاطمی دانشیار دانشگاه علوم پزشکی ایران - دکتر عباس عبادی دانشیار دانشگاه علوم پزشکی بقیه اهلل - دکتر مسعود فالحی خشکناب دانشیار دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی - دکتر علی محمدپور دانشیار دانشگاه علوم پزشکی گناباد - دکتر عیسی محمدی دانشیار دانشگاه تربیت مدرس - دکتر ندا مهرداد استادیار دانشگاه علوم پزشکی ایران - دکتر علیرضا نیکبخت نصرآبادی استاد دانشگاه علوم پزشکی تهران - دکتر فریده یغمایی دانشیار دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی - دکتر رضا نگارنده استاد دانشگاه علوم پزشکی تهران ویراستار انگلیسی: دکتر منیر مظاهری ویراستار فارسی: دکتر زهره پارسا یکتا حروفچینی و صفحهآرایی: اکرم پورولی طراح جلد: اکرم پورولی ناشر: انجمن علمی پرستاری ایران نشانی: تهران - میدان توحید - دانشکده پرستاری و مامایی تهران کدپستی: صندوق پستی: 1419/398 تلفن و نمابر: info@ijnr.ir, Website: این مجله در Google Scholar و Iran Medex و Magiran و SID و ISC نمایه میشود.

3 دوره 1 شماره 3 )پیاپی 38( پاییز بررسی مقایسه ای انگیزه شغلی و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 9 4 لیال والی 1 راحیل قربانی نیا حسین شیرخانی 3 فرزانه ذوالعلی چکیده مقدمه: مدیران با شناخت و پیش بینی انگیزه ها و نیازهای واقعی کارکنان می توانند به ارضای نیازها و انگیزه های آنان پاسخ دهند. مطالعه حاضر به منظور مقایسه انگیزش شغلی و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام گرفت. روش: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- تحلیلی بود که در سال 139 انجام شد. نمونه پژوهش کلیه و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان مشتمل بر 1 نفر که به روش سرشماری انتخاب گردیدند بود. ابزار تحقیق پرسشنامه ای روا و پایا با ضریب آلفای کرونباخ /9 مشتمل بر 31 سؤال ) حیطه عوامل روانی با 7 سؤال و حداکثر امتیاز 3 عوامل رفاهی با 6 سؤال و حداکثر امتیاز 3 عوامل آموزشی با 8 سؤال و حداکثر امتیاز 4 عوامل مالی و عوامل اداری به ترتیب با 3 و حداکثر امتیاز 1 و سؤال با حدکثر امتیاز 1( که حداکثر نمره اکتسابی کل 1 بود. داده ها در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون های nova t-test مجذور کای ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون پپرسون با استفاده از نرم افزار آماری 19 SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: در میانگین عوامل روانی /7 رفاهی 16/63 آموزشی /33 مالی 6/34 و اداری 8/16 و در کارکنان عملیاتی میانگین عوامل روانی /34 رفاهی 16/ آموزشی /33 مالی 6/1 و اداری 8/39 بودند. کارکنان در سطح متوسط انگیزش شغلی قرار داشتند. رابطه معنی داری بین انگیزش شغلی و خصوصیات جمعیت شناختی در و ستادی وجود نداشت. نتیجه گیری: و عملیاتی مورد مطالعه از اولویت های انگیزشی یکسانی برخوردار بودند. به نظر می رسد که بهتر است عوامل روانی آموزشی و رفاهی جهت ایجاد رضایت مندی و انگیزش کارکنان و نهایتا عملکرد بهترآنها در اولویت های مورد نظر مدیران قرار گیرند. کلید واژه ها: انگیزه شغلی مرکز مدیریت حوادث و فوریتها دانشگاه علوم پزشکی کرمان تاريخ دريافت: 1394// تاريخ پذيرش: 1394//19 1- استادیار کمیته تحقیقات دانشجویی معاونت تحقیقات و فن آوری دانشگاه علوم پزشکی کرمان کرمان ایران - مربی پردیس دانشگاه علوم پزشکی بم دانشکده بهداشت گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی بم ایران )نویسنده مسؤول( پست الکترونیکی: r.ghorbani679@gmail.com 3- کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشکده مدیریت و اطالع رسانی پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان کرمان ایران 4- استادیار گروه آمار و اپیدمیولوژی دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی کرمان کرمان ایران

4 بررسی مقایسه ای انگیزه شغلی و... مقدمه منابع سازمانی به دو دسته منابع انسانی و منابع مادی تقسیم می شوند از آنجا که منابع مادی نیز توسط منابع انسانی مورد استفاده قرار می گیرند استفاده بهینه از این منابع مادی بدون داشتن نیروی انسانی با انگیزه مجرب میسر نیست. در دنیای پیشرفته امروز در هر سازمانی نیروی انسانی عمده ترین سرمایه و یکی از عوامل تاثیرگذار در تحقق اهداف هر سازمان محسوب می شود )1(. انگیزش یکی از ویژگیهای روانشناختی است که به درجه یا میزان تعهد شخص مربوط می شود. انگیزش در برگیرنده عواملی است که موجب رفتار انسان می شوند مسیر رفتار را مشخص می کنند و نوع رفتار را در مسیر خاص تعهد شده حفظ می نمایند )(. مدیران و مسئوالن باید بدانند که نیروی انسانی با انگیزه در بقا پویایی تحقق سیاستها و استراتژی سازمان تاثیرگذار است )3(. از سویی مدیرانی که به ارزشهای انسانی اهمیت می دهند و رضایت شغلی کارکنان را از جمله اهداف اصلی سازمان می دانند معتقدند افزایش کارایی در نتیجه بهبود انگیزش میسر است )4(. عوامل شغلی از مهمترین عوامل تاثیرگذار در موفقیت و عقب ماندگی سیستم بوده و در صورت بی توجهی به آن باعث هدر رفتن منابع سازمان می شوند. نتیجه یک مطالعه حاکی از آن است که درصد تالش و 8 درصد انگیزه عامل موفقیت در سازمانها می باشد و امروزه بزرگترین چالش مدیران مواجهه با نیروهای کم انگیزه و با مسئولیت پذیری اندک می باشد )(. به طور تقریبی تمام بررسی های انجام شده اعم از موردی یا جامع مبین آن است که نیروهای انسانی کمیاب ترین و گرانترین سرمایه های هر سازمان محسوب می شوند. یکی از وظایف مهم مدیر انگیزش افراد به همکاری در جهت نیل به هدف های سازمانی است. انگیزه ها چراهای رفتار هستند و موجب آغاز و ادامه فعالیت می شوند. انگیزه ها به لحاظ ماهوی دالیل اصلی عمل به شمار می آیند. مدیریت صحیح در سازمانها ایجاب می کند که مدیران به شناخت و پیش بینی انگیزه های نیروی انسانی خود همت گمارند تا بتوانند با ارضای صحیح و به موقع آنان زمینه فعالیت و بازدهی بیشتر آنان را در جهت اهدف سازمانی فراهم نمایند )6(. مهمترین وظیفه اورژانس اقدام سریع برای نجات بیمار است. اورژانس از پایه های اصلی خدمت رسانی پزشکی به مردم است که در بسیاری از موارد به عنوان اولین نقطه برخورد بیمار با سیستم بهداشت و درمان می باشد )7(. نيروهاي انساني نقش بسزايي در تحول و پيشرفت امور درماني دارند و بعنوان يكي از اركان مهم هر سازمان به شمار می آیند و همواره مورد تاكيد صاحب نظران در مديريت منابع انساني بوده است )8(. عدم توجه به عوامل انگیزشی در پرستاران می تواند منجر به رضایت و انگیزه شغلی اندک کاهش کیفیت خدمات کند شدن فرآیند بهبودی بیماری و در نهایت باعث عدم رضایت استفاده کنندگان از خدمات بهداشتی و درمانی گردد )9(. نتایج تحقیقات نشان می دهد کارکنان با انگیزه از قدرت بدنی و توان ذهنی خوبی برخوردار هستند و از نظر سازمانی سازمانی موفق و مطلوب است که تامین کننده سطح باالی رضایت شغلی باشد تا بتواند منجر به جذب و بقاء کارکنان شود )1(. در مطالعات مربوط به ارتباط بین انگیزش شغلی و سطح کارایی بی انگیزگی موجب کاهش کارایی فرد در سازمان شده است )11(. همچنین این عامل سبب عدم حضور در محل کار و کاهش کیفیت و کمیت کار نیز شده است )1(. همچنين نتايج مطالعات نشان داده است كه ساعات كار طوالني و زياد كمبود حقوق و دستمزد نداشتن امنيت شغلي )13( عدم استقالل شغلي و منابع ناكافي به عنوان عوامل مرتبط با بی انگیزگی و باعث ناامیدی بيان شده است )14( برای افزايش بهره وري و رضايت شغلي کارکنان بایستی ضرورتها و عوامل مؤثر در ايجاد انگيزش شغلي شناسایی شوند )1( که این موارد می توانند باعث باال رفتن بهره وری محقق شدن اهداف سازمان و ایجاد محیط پر شور برای انجام فعالیت باشد دستیابی به یک سازمان سالم و پویا با داشتن کارکنان سالم از نظر جسمی و روانی میسر است )16(. در چنین سازمانی نیروی انسانی از همه ابزارهای سازمان اهمیت بیشتری دارد )17( و بایستی توجه ویژه به زمینه های ایجاد انگیزه در نیروی انسانی نمود )18(. امنیت شغلی و حقوق از عوامل بهداشتی در ایجاد انگیزش شغلی است )19(. در تمام پایگاه های اورژانس 11 شهری و جاده ای به تکنسین هایی برخورد می کنیم که هنگام ورود به شغل تکنسین اورژانس افرادی منظم دلسوز و عالقه مند بودند اما امروزه پس از چند سال کارکردن و مواجه شدن با انبوهی از مشکالت و استرس های محیط شغلی در محیط کار احساس خستگی کرده و حتی مایلند شغل خود را تعویض و از کار خود کناره گیری کنند. 6 دوره 1 شماره 3 )پیاپی )38 پاییز 1394

5 بررسی مقایسه ای انگیزه شغلی و... کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان از جمله افراد ورزيده اي هستند كه عالوه بر دارا بودن دانش كافي در مدیریت کردن سوانح و مراقبت از بيماران و مصدومین و انتقال مناسب آنها به بیمارستان یا مراکز بهداشتی درمانی بايد داراي مهارتهاي باليني و شخصيتي خاص نیز باشند و در عين حال نيروهاي انگيزش كافي داشته باشند تا بتوانند وظایف خود را به خوبی انجام دهند ودر صورت عدم انگیزه قادر به انجام موفقیت آمیز ماموریتهای خود نخواهند شد. بنابراین با توجه به اینکه خدمات رسانی مناسب به آحاد جامعه توسط کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی مستلزم داشتن نیروی کارآمد و سالم می باشد و از آنجایی که محل خدمت کارکنان اورژانس 11 ستادی و عملیاتی از لحاظ محیط کار تفاوت دارد و انگیزه شغلی این کارکنان نیز ممکن است متفاوت باشد این مطالعه با هدف مقایسه انگیزه شغلی بین و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام شد. امتیاز مکتسبه 1 بود. تقسیم بندی امتیازات بر اساس نمودار توزیع نرمال صورت گرفت بطوری که از 3-74 ضعیف 7-83 متوسط و 84-1 در سطح خوب قرار گرفتند. به منظور رعایت موازین اخالقی پرسشنامه هایی که در پایگاه شهرستانهای بافت بردسیر زرند راور شهربابک کوهبنان پخش شدند بی نام و با شماره گذاری در اختیار نمونه ها قرار گرفت. به افراد مورد پژوهش از لحاظ محرمانه بودن اطالعات اطمینان داده شد و پس از تكميل پرسشنامه ها جمع آوری شدند. جمع امتیازات برای هر فرد محاسبه گردید و درصد امتیاز نیز از طریق تقسیم امتیاز دریافتی به حداکثر امتیاز ممکن به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS19 استفاده شد. برای محاسبه پارامترهای توصیفی از روشهای آماری توصیفی ) درصد میانگین( و در بخش آمار استنباطی از آزمون Anova t-test مجذور کای ( اسکوئرکای( ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون پپرسون استفاده گردید. روش مطالعه این پژوهش مطالعه ای توصیفی - تحلیلی بود که به بررسی و مقایسه انگیزه شغلی بین و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان پرداخت. حجم نمونه پژوهش کلیه و عملیاتی اورژانس 11 مشتمل بر 1 نفر که به روش سرشماری انتخاب گردیدند بود. 7 نفر از کارکنان در مرکز ستاد مدیریت حوادث شاغل بودند و 8 نفر دیگر از اورژانس شهرستان کرمان بودند.جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه روا و پایا با ضریب آلفای کرون باخ /9 استفاده گردید )(. بخش اول پرسشنامه حاوی سؤال در زمینه مشخصات جمعیت شناختی کارکنان نظیر سن وضعیت تاهل جنسیت میزان تحصیالت و سابقه کار بود. بخش دوم دارای 31 سؤال در حیطه عوامل روانی با 7 سؤال عوامل رفاهی با 6 سؤال عوامل آموزشی با 8 سؤال عوامل مالی و عوامل اداری به ترتیب با 3 و سؤال بود. سؤاالت با مقياس پنج تایی لیکرت ) 1 =خیلی ضعیف تا عالی= ( امتیازدهی شد. حداقل امتیازی که افراد می توانستند کسب کنند 31 و حداکثر امتیاز قابل اکتساب 1 بود. در افراد شرکت کننده کمترین امتیاز کسب شده 3 و بیشترین یافته ها افراد مورد مطالعه در این پژوهش مشتمل بر 1 نفر از کارکنان شاغل در ستاد و عملیات مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی کرمان بود. اطالعات جمعیت شناختی افراد مورد مطالعه در جدول شماره 1 مشخص شده است. همانطور که در جدول نیز مشخص شد بیشتر )%7/9( مرد بودند. همچنین در بین %17/ زن و %8/ ایشان مرد بودند. بیشتر افراد مورد مطالعه )ستادی= %67/1 عملیاتی= %78/8 ( در گروه سنی -3 سال قرار داشتند. اکثر کارکنان شاغل در مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی کرمان )ستادی= %/7 عملیاتی= %3/8 ( مجرد بودند. بیشتر افراد ستادی )%6/7( و عملیاتی )%7( دارای سابقه کاری زیر سال بودند. همچنین افراد شاغل در این مرکز اکثریت دارای مدرک فوق دیپلم )ستادی= %4/9 عملیاتی= %38/8 ( بودند. 63 دوره 1 شماره 3 )پیاپی )38 پاییز 1394

6 بررسی مقایسه ای انگیزه شغلی و... جدول 1- توزیع فراوانی خصوصیات جمعیت شناختی و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی کرمان کارکنان ستادی عملیاتی خصوصیات جمعیت شناختی درصد درصد 17/ 8/ /1 7/ جنسیت زن مرد 3/8 46/ /7 44/ وضعیت تاهل مجرد متاهل 7 / / 6 6/7 8/6 /9 /9 46 سابقه کاری < سال 1- سال 1-1 سال 1> سال 78/8 18/8 / /1 3 / گروه سنی تحصیالت دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکتری / 38/8 7/ 3 1/ /9 4/9 1/4 31/4 1/ در جدول شماره وضعیت و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی در حیطه های انگیزشی نشان داده می شود. همانگونه که در جدول مشخص شده است به طور کلی کارکنان در سطح متوسط انگیزش شغلی قرار داشتند. جدول - توزیع فراوانی عوامل انگیزشی در و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی میزان انگیزش کلی در کارکنان عوامل انگیزش شغلی ستادی درصد ضعیف عملیاتی درصد ستادی درصد متوسط عملیاتی درصد ستادی درصد خوب عملیاتی درصد جمع کل عوامل روانی عوامل رفاهی عوامل آموزشی عوامل مالی عوامل اداری همانگونه که در جدول شماره مشخص شد عوامل انگیزشی روانی در و عملیاتی در حد متوسط قرار داشت به طوری که وضعیت در سطح مطلوب تری قرار داشت. عوامل انگیزشی رفاهی در در وضعیت بهتری نسبت به قرار داشت. عوامل انگیزشی آموزشی در حد متوسط ارزیابی شد که این حد در وضعیت مطلوب تری نشان داد. عوامل انگیزشی مالی نیز در حد متوسط قرار داشت بطوری که در وضع بهتری قرار داشتند. عوامل انگیزشی اداری در سطح خوب ارزیابی شدند که این وضعیت در گروه مطلوب تر به نظر می رسد. نتایج آزمون های کای دو و آنالیز واریانس نشان داد که رابطه معنی داری بین انگیزش شغلی و هیچ یک از خصوصیات جمعیت شناختی در و ستادی که شامل جنس وضعیت تأهل سابقه کاری گروه سنی و تحصیالت می باشند وجود نداشت. 64 دوره 1 شماره 3 )پیاپی )38 پاییز 1394

7 بررسی مقایسه ای انگیزه شغلی و... انگیزش کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها به سه دسته ضعیف متوسط خوب تقسیم شدند بطوری که %3/7 داده ها در حد ضعیف %3/3 در حد متوسط و %3 در حد خوب قرار داشتند. نتایج حاصل مشخص کرد انگیزش شغلی در %31/4 در حد خوب %34/3 در حد متوسط و در %34/3 در حد ضعیف بود. همچنین در انگیزش شغلی در %3/ در حد خوب %36/3 در حد متوسط و %31/3 در حد ضعیف بود. به طور کلی کارکنان در سطح متوسط انگیزش شغلی قرار داشتند. نتایج تحقیق مشخص کرد که عوامل انگیزشی در کارکنان ستادی و عملیاتی در حد تقریبا یکسانی قرار داشت و در کارکنان ستادی میانگین عوامل روانی /7 رفاهی 16/63 آموزشی /33 مالی 6/34 و اداری 8/16 و با میانگین عوامل روانی /34 رفاهی 16/ آموزشی /33 مالی 6/1 و اداری 8/39 بود. با توجه به روا و پایا بودن پرسشنامه و همبستگی کامل بین عوامل روانی رفاهی آموزشی مالی و اداری نتایج رگرسیون تک متغیره نشان داد عوامل روانی %7/ عوامل رفاهی %73/ عوامل آموزشی %78 عوامل مالی %6/6 و %6/6 برانگیزش شغلی کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی مؤثر بودند. با انجام آزمون Anova نتایج نشان داد بر اساس مدرک تحصیلی رابطه معناداری در انگیزش شغلی وجود نداشت اما در بین انگیزش شغلی با عوامل رفاهی و اداری رابطه معنی داری دیده شد. آزمون Anova نشان داد بر اساس سن انگیزش شغلی رابطه معناداری در و عملیاتی نداشت. همچنین این آزمون مشخص کرد بر اساس سابقه کاری انگیزش شغلی در بین و فقط با عوامل روانی رابطه معنی داری داشت )جدول 3(. جدول 3- بررسی متغیرهای انگیزشی مورد بررسی در بین و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی بر اساس تحصیالت سن و سابقه کار متغیرهای انگیزشی بر حسب تحصیالت F P بر حسب سن F P بر حسب سابقه F P 4/4 3/763 /3 /1 1/433 /36 /41 /78 /64 1/493 /39 /31 عوامل روانی 1/47 /38 /14 /869 /394 /18 /78 /91 /8 3/6 /444 / عوامل رفاهی 1/7 /719 /83 /4 /17 /69 /913 /8 /86 1/638 /46 /1 عوامل آموزشی /1 /366 /973 /778 /171 /6 /916 /81 /64 / /938 /978 عوامل مالی عوامل اداری /8 1/94 /693 /79 / 1/431 /894 /4 /64 3/3 /938 /4 با انجام آزمون )/=α( t به بررسی کلیه متغیرهای انگیزشی بر اساس جنسیت و تأهل کارکنان پراخته شد. نتایج این آزمون نشان داد که تفاوت معنادار انگیزش شغلی بین و عملیاتی وجود نداشت )جدول 4(. جدول 4- بررسی متغیرهای انگیزشی مورد بررسی در بین و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث وفوریت های پزشکی بر اساس جنسیت و تأهل متغیرهای انگیزشی عوامل روانی عوامل رفاهی عوامل آموزشی عوامل مالی بر حسب جنسیت P /73 /66 بر حسب تأهل P /338 /339 /1 /499 /496 /46 /6 /384 /431 /738 /749 /14 /8 /674 /66 /34 /3 /788 عوامل اداری 6 دوره 1 شماره 3 )پیاپی )38 پاییز 1394

8 بررسی مقایسه ای انگیزه شغلی و... آزمون پپرسون نشان داد عوامل روانی با عوامل رفاهی )/1>P( آموزشی )/4=P( و اداری )/=P( رابطه معنادار داشت. عوامل رفاهی با عوامل آموزشی ( /=P( و اداری )/1>P( رابطه معنادار داشت. عوامل مالی با هیچ یک از عوامل روانی رفاهی آموزشی و اداری رابطه معنادار نداشت. بحث این پژوهش مطالعه ای توصیفی تحلیلی بود که به بررسی انگیزه شغلی بین و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان پرداخت. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که میان متغیرهای جمعیت شناختی نظیر سن جنسیت سابقه کار وضعیت تأهل تحصیالت و میزان انگیزش کارکنان ستاد و عملیاتی ارتباط معناداری نداشت. همچنین در مطالعه پورهادی نیز رابطه معنی داری میان مشخصه های جمعیت شناختی و انگیزش شغلی دیده نشد )(. همچنین نتیجه مطالعه حاضر با نتایج مطالعه تانگ )1( و قمری )( نیز همراستا بود. اما در مطالعه کلدی بین مشخصه های جمعیت شناختی و انگیزش شغلی رابطه معناداری گزارش گردید )3(. عالیی نژاد نیز بین مدرک تحصیلی و انگیزش کلی پرستاران رابطه معنی دار نشان داد )4(. میتوان دلیل عدم وجود رابطه بین ویژگیهای جمعیت شناسی با میزان انگیزش در و عملیاتی را در این دانست که کارکنان فوریتهای پزشکی به اهمیت کار خود که نجات جان بیمار است در هر دو بخش ستادی و عملیاتی واقف هستند و نسبت به آن تعهد الزم را فارغ از گروه سنی و جنسیتی و مواردی از این قبیل داشتند. %31/4 دارای انگیزش شغلی خوب %34/3 در حد متوسط و %34/3 در حد ضعیف بود. همچنین 3/ %کارکنان عملیاتی انگیزش شغلی خوب %36/3 در حد متوسط و %31/3 در حد ضعیف قرار داشتند. به طور کلی کارکنان در سطح متوسط انگیزش شغلی قرار داشتند که این نتایج با مطالعه عباسچیان )( مطابقت داشت. تحریری و همکاران )6( در مطالعه خود به نتایج مشابهی دست یافت بدین ترتیب که نمره رضایت شغلی پرستاران را در میان نمونه ها 43/17 بدست آورند. این در حالیست که میرزابیگی )7( نتایج متفاوتی با نتایج تحقیق حاضر دست یافت بطوریکه نمره رضایت شغلی پرستاران در نمونه های آنان %78/ بدست آمد. شاید این تفاوت به دلیل تاثیرگذاری عوامل متفاوت انگیزش شغلی در شهرها و بیمارستان های مختلف متفاوتند لذا وجود تفاوت فاحش در نمره رضایت شغلی نیز یک مسئله کامال بدیهی به نظر می رسد. نکته ای که در تحقیق حاضر مشخص است این است که حدود یک سوم و عملیاتی فوریتهای پزشکی از انگیزش شغلی پایینی برخوردار بودند که به نظر می رسد مهمترین آن عوامل مالی باشد که در وضعیت مناسبی قرار نداشتند و نیاز به توجه بیشتر به این بعد از ابعاد متنوع انگیزشی دیده می شود. با توجه به نتایج حاصل از این تحقیق مشخص شد که عوامل ان گیزشی در ک ارکن ان س ت ادی و عمل ی اتی در حد یک س انی می باشد و عوامل روانی رفاهی آموزشی مالی و اداری در کارکنان ستادی با میانگین نسبت به با میانگین از اهمیت یکسانی برخوردار است. نتایج مطالعه ابزاری که به بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان بیمارستانهای دولتی و خصوصی شهر اصفهان نشان داد عوامل انگیزشی در کارکنان بیمارستانهای دولتی و خصوصی با یکدیگر متفاوت بود )6(. نتایج نشان داد عوامل روانی %7/ عوامل رفاهی %73/ عوامل آموزشی %78 عوامل مالی %6/6 و %6/6 برانگیزش شغلی کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی مؤثر بودند. بدین معنی که عوامل آموزشی روانی و رفاهی بیشترین تأثیر را در انگیزش شغلی داشتند. مطالعه ابزاری مشخص کرد میانگین نمره متغیرهای امنیت شغلی /7 خودپنداری از وجهه اجتماعی پرستار در جامعه 6/39 سبک مدیریتی /9 محیط کاری 44/8 حقوق و مزایا 4/76 بود )6(. مسعود اصل در مطالعه خود نشان داد عوامل انگیزشی در تأثیر بر ارتقای عملکردی کارکنان دارای اهمیت بیشتری بود )8(. احساس مسئولیت در کار احساس موفقیت در کار و مورد عالقه بودن کار مهمترین عواملی هستند که در کارکنان ایجاد انگیزه می کند تا وظایف شغلی شان را به خوبی انجام دهند. این نتایج با مطالعه حاضر هم راستاست. به عبارتی در محیطی که کارکنان احساس کنند به ایشان اهمیت داده می شود در کارشان امکان موفقیت وجود دارد و به مسائل رفاهی ایشان توجه می شود عملکردشان مناسب تر خواهد بود. شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزش می تواند در پیامد و بهره وری سازمان و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا کند. این عوامل که می توانند در قالب عوامل انگیزشی روانی آموزشی رفاهی مالی و اداری تقسیم بندی شوند گامی در جهت ارتقای کیفیت مراقبت پرستاری و خدمات سالمتی پیشگیری از غیبت از کار و ترک خدمت و باالخره رضایتمندی بیماران از خدمات ارائه شده بردارد. نتایج مطالعه حاضر نشان داد بر اساس مدرک تحصیلی رابطه معناداری در انگیزش شغلی وجود نداشت ام ا در بین ک ارکن ان عملی اتی ان گیزش ش غلی ب ا عوامل رف اهی و اداری رابطه معنی داری وجود داشت. مطالعه ابزاری )6( نیز نشان داد بر اساس مدرک تحصیلی متغیرهای انگیزشی در بین کارکنان بیمارستانهای دولتی و خصوصی بود و این تفاوت معنی دار فقط در عوامل سازمانی وجود داشت. در مطالعه مذکور عوامل انگیزشی به سه دسته سازمانی )مشارکت و مسئولیت شغلی نحوه سرپرستی و 66 دوره 1 شماره 3 )پیاپی )38 پاییز 1394

9 بررسی مقایسه ای انگیزه شغلی و... نظارت پیشرفت و ارتقای شغلی وجود خط مشی و قوانین کار( معنوی )ویژگیهای شغلی روابط بین فردی شناخت و قدردانی( و مادی )امنیت شغلی حقوق و مزایا امکانات رفاهی و ایمنی( تقسیم شده بود. در مطالعه رنجبر و همکار با عنوان بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی هیأت علمی دانشکده پزشکی دانشگاه مازندران عوامل مادی انگیزشی در اعضای هیأت علمی با مدرک تحصیلی فوق لیسانس از اهمیت باالتری برخوردار بود و در اعضای هیأت عملی با مدرک تحصیلی دکتری و باالتر جنبه سازمانی از قبیل نحوه سرپرستی و نظارت اهمیت بیشتری داشتند که با تحقیق حا ضر همخوا نی دارد )9(. انگیزش شغلی پایین نشأت گرفته از پرداخت کم و رضایت شغلی پایین است. اذعان شده است که بین انگیزش شغلی و رضایت از پرداخت و منافع رفاهی رابطه مثبت مستقیمی وجود دارد. همچنین محیط کاری مثبت و همبستگی قوی بین کارکنان بر انگیزش کارکنان بسیار مؤثر است )3(. اینگونه به نظر می رسد که به دلیل آنکه انگیزه حالتی درونی است که با دریافت پاداش افزایش کارایی و کاهش هزینه را در خواهد داشت و تحت تأثیر ویژگیهای فردی خصوصیات شغلی خصوصیات کار ویژگیهای محیط بیرونی برای مشخص کردن وضعیت انگیزش قرار دارد مدرک تحصیلی ارتباطی با میزان انگیزش افراد مورد مطالعه نشان نداد. در حالیکه عوامل رفاهی و اداری روابط معنا داری را در ارتباط با کارکنان ستادی مشخص کرد. نتایج مطالعه حاضر مشخص کرد بر اساس سن جنسیت و تأهل با متغیرهای انگیزشی شغلی )عوامل روانی رفاهی آموزشی مالی اداری( رابطه معناداری در بین و عملیاتی نداشت. همچنین مشخص شد بر اساس سابقه کاری انگیزش شغلی در بین و با عوامل روانی فقط رابطه معنی داری داشت. مطالعه والی نیز مشخص کرد سن با هیچ یک از حیطه های انگیزشی در بررسی رابطه معنی دار نداشته است )(. با توجه به اینکه عوامل روانی شامل اطمینان از پایدار ماندن موقعیت شغلی تطابق محیط کاری با عالقه و تخصص خصوصیات روحی در نظر گرفتن خصوصیات عاطفی و جسمانی در تقسیم کار روزانه میزان ارائه اخطارهای انضباطی به افراد خاطی وجود جو مناسب جهت اظهار نظر و ابراز عقیده شغلی استفاده از مرخصی تشویقی )بدون کسر از مرخصی ساالنه( در مقابل انجام کار مطلوب وجود امکان ایجاد روابط دوستی در کار و داشتن صداقت و صمیمیت با همکاران بود نشان می دهد هر دو گروه در پی تحکیم موقعیت خود در محیط کاری و ایجاد همبستگی قوی بودند. به نظر می رسد که قدردانی و توجه به کارکنان می تواند در بهبود عملکرد و افزایش انگیزش شغلی کارکنان بسیار مؤثر باشد. با توجه به اینکه عوامل آموزشی روانی و رفاهی در کارکنان ستادی و عملیاتی بیشترین تأثیر بر انگیزش شغلی ایشان داشته و در میان مشخص شد عوامل روانی با عوامل رفاهی )/1>P( آموزشی )/4=P( و اداری )/=P( رابطه معنادار داشت عوامل رفاهی با عوامل آموزشی )/=P( و اداری )/1>P( رابطه معنادار نشان داد و عوامل مالی با هیچ یک از عوامل روانی رفاهی آموزشی و اداری رابطه معنادار نداشت به نظر می رسد که بهتر است عوامل روانی آموزشی و رفاهی در اولویت های مورد نظر مدیران قرار گیرد. نتیجه گیری جهت پویایی و رسیدن به اهداف آرمانی از قبل تعیین شده اورژانس که ارائه خدمت در اسرع وقت و پایدار کردن وضعیت بیمار در زمان طالیی و حیاتی نجات بیمار است ایجاد انگیزش با هدف آشنایی افراد با موقعیت های مختف به صورت شبیه سازی صحنه و مانورهای دوره ای ایجاد حس اطمینان از پایدار ماندن موقعیت شغلی تطابق محیط کاری با عالقه و تخصص خصوصیات روحی در نظر گرفتن خصوصیات عاطفی و جسمانی در تقسیم کار روزانه میزان ارائه اخطارهای انضباطی به افراد خاطی وجود جو مناسب جهت اظهار نظر و ابراز عقیده شغلی استفاده از مرخصی تشویقی )بدون کسر از مرخصی ساالنه( در مقابل انجام کار مطلوب وجود امکان ایجاد روابط دوستی در کار و داشتن صداقت و صمیمیت پرداخته شود. همچنین توجه به عوامل رفاهی که در برگیرنده موارد در نظر گرفتن اوقات مشخصی در هنگام کار جهت استراحت کوتاه و تغذیه فراهم آوردن شرایط گردهمایی کارکنان به همراه خانواده در ایام مناسب و خاص اعطا امتیازات خدمات درمانی به خانواده کارکنان امکان استفاده از خدمات رفاهی از قبیل مهدکودک و کلوپ ورزشی برای کارکنان تأمین ایمنی محیط کار اقدام در جهت تأمین مسکن اعم از سازمانی یا ایجاد امکاناتی در جهت استفاده از تسهیالت مسکن بانکی است می تواند از عوامل ایجاد رضایتمندی و انگیزش کارکنان و نهایتأ عملکرد بهتر آنها باشد. تشکر و قدردانی نويسندگان مقاله بر خود الزم م يدانند سپاس و تشكر خود را تقديم همه افرادی كنند كه در پژوهش حاضر شركت داشت ه اند. 67 دوره 1 شماره 3 )پیاپی )38 پاییز 1394

10 بررسی مقایسه ای انگیزه شغلی و... منابع 1- Qrbany R. Assessment needs and motivational factors internal and external employees case study of Islamic Azad University Abhar. Journal of Behavioral Sciences. 1;(4): Vali L., Ravangard R. study of effective factors on nurses job motivation in Kerman University of Medical sciences teaching hospitals in HOSPITAL Journal. 8(), 9 : Karimi R. Planning and human resources management. Center for Applied Research in Higher Education. KomitehEmdad of Imam Khomeini.. 4- Larijani T T. Evaluation of outcomes and its relationship with job motivation of nurses views. Journal of Nursing and Midwifery. Tehran University of Medical Sciences. 6;1(4): HazavehYi M M, Samadi A. Factors affecting motivation to serve the province s executive staff. Journal of Mental Health. ;7(-6): Abzari M, Shaemi Ali, Pourmiri M, Azarbaijani K. Study of Factors Affecting Job Motivation among Staff of Private and Public Hospitals in City of Isfahan. Health Information Management 11; 7 (Special Issue): Shahbazi L.The study of the level of job satisfaction in nurses working at Yazd hospitals. Journal of shaeedsadoughi University of medical sciences, ;1(3): Hariry N. Comparison of the job satisfaction of Azad university librarians workingin central libraries with other universities. 1381; 13 (4) : Shahbazi L.The study of the level of job satisfaction in nurses working at Yazd hospitals. Journal of shaeedsadoughi University of medical sciences,.1(3) Yousef M M. Investigate factors associated with job satisfaction in 8 in Yazd province police commander. Journal of Management Studies.8;3(4): Hanifi F. Elementary school managers relationship job motivation and performance levels in Damavand and Rood hen cities. Journal of Educational Administration. 7;1(4): Hagigi N. Factors inadequate in the presence of physicians in medical centers of ShahidBeheshti University. Journal of of Medicine. 199;13(1- ): Khuwaja A. Comparison of job satisfaction and stress among male and female doctors in teaching hospitals of Karachi. J Ayub Med Coll Abbottabad. 4;16(1): Appleton K H, Dowell A. A survey of job satisfaction,sources of stress and psychological symptoms among general practitioners in Leeds. Br JGenPract. 1998;48(48): Bakshi H. Factors affecting job motivation of faculty members of Rafsanjan Medical University. Iranian Journal of Medical Education.4;4(1): Saatchey M. Applied Psychology for executives in the home, school and organization. Tehran: Publication editing; Bazaz A. Known as the necessary employee training in office and industrial rganizations. Journal of Applied Engineering. 199;7(6): Monjamed Z. Assessment Nursing job satisfaction in health centers across the country in education39. Life Journal. 4;1(3): دوره 1 شماره 3 )پیاپی )38 پاییز 1394

11 بررسی مقایسه ای انگیزه شغلی و Bahadori M, Babaei M, Mehrabian F. Prioritization Factors Influencing Job Motivation in Employees of a Military Center Using Analysis Hierarchy Process (AHP). Iranian Journal of Military Medicine, Winter 13, 4( 14), 13: Porhadi S, Kamali M, Khalesi N, Akbarfahimi M. Motivational of jobs in the Rehabilitation Center of Tehran Welfar. Jornal of health Manaement. 9;1(37):7-64. (Persian). 1-Tang SM. Job satisfaction of teachers of social development school (special school for maladjusted children) [M.A.Thesis]. Hong Kong University of Hong Kong; : Available form: URL: hub.hku.hk /handle/ /69. - Ghamari N, Derakhshanrad S, Ghamari M, Ghamari E. Examining the motivational power of occupational therapy profession among occupational therapist in Fars providence in 139. mrj. 1; 6 (3) : Kaldy A, Samavatian B.Evaluation of factors affecting job satisfaction of male and female Tehran s branches of Social Security Organization in 9.Journal of Social Sciences,8 (Summer);(): AlaeeNejad F. Attitude of male nurses to the nursing profession, [MSc Thesis] Tehran: Iran University of Medical Sciences; (Persian). - Abbaschian R, Avazeh A, Rabi SiahkaliS S. Job Satisfaction and its Related Factors among Nurses in the Public Hospitals of Zanjan University of Medical Sciences, ; 1 (1) : Nehrir B., Ebadi A., Tofighi Sh., KarimiZarchi A. A., Honarvar H.. Relationship of job satisfaction and organizational commitment in hospital nurses. Journal of Military Medicine. 1; 1 (1) : MirzabeigiGh.,Salemi S., Sanjari M., Shirazi F., HeidarSh., Maleki S. Job Satisfaction among Iranian Nurses. Hayat. 9, 1(1): MasoudAsl A, AkhavanBehbahani E, NosratiNezhad F, GholamrezaNezhad E. The relationship between job satisfaction and Hertzberg s motivative hygienic factors in staffs of Yasouj hospitals. 3. 1; (1) : Ranjbar M, Vahid Shahi K. Factors affecting job satisfaction of faculty of Medicine, Mazandaran University. Strides in Development of Medical Education 7; 4(): 9-9. (Persian). 3- Mann Banks Zarata,H. Bailey Jessica.Career Motivation in Newly Licensed Registered Nurses: What Makes Them Remain.The Qualitative Report. November 1;1 (6): دوره 1 شماره 3 )پیاپی )38 پاییز 1394

12 بررسی مقایسه ای انگیزه شغلی و... Comparison of the job motivation of staff worker with management emergency medical center s operational staff, kerman university of medical Sciences -13 Vali 1 L (Ph.D) - Ghorbani Nia R (MSc.) - Shirkhani 3 H (B.Sc) - Zol Ala 4 F (Ph.D). Abstract Intriduction:Managerswithcognitionandpredicting motivationsandactual needs canrespond to satisfyemployees motivation andneeds.this study aimed to comparison of the job motivation of staff worker with Management Emergency Medical Center s Operational staff, Kerman University of Medical Sciences -13. Method: This studyis adescriptive and analyticalstudythat performed in13.the sample consistedof all operational and staff personnel of Management Emergency Medical Center s Kerman University of Medical Sciences that was conducted in 1 and sampling style was by census. The data collection tool was a valid and reliable questionnaire with Cronbach's alpha coefficient.9 that included 31 questiones. Data analyzed by spss19 software and using Anova t-test, X, Pearson correlation, Spirman tests. Results: Among staff personnel average of psychological factors were.7, Welfare were 16.63, Educational were.33, Financial were 6.34 andadministrative factors were 8.16 and among oprational personnels these factors were in order.34, 16.,.33, 6.1 and personnels were at avrage level of job motivation. There was no scinificantrelationshipbetween job motivation and demographic characteristics of the operationaland staff worker. Conclusion: In the studystaff andoperational workershadthe samemotivation priorities. It seemsthat it is better managers to concerne aboutpsychological, educational, and welfarefactors inthe priorities to providesatisfaction and employee motivationand ultimatelya betterthe performance. Key words: Job motivation, staff, oprational workers, Management Emergency Medical Center, Kerman University of Medical Sciences Received: April 1 Accepted: 1 August 1 1- Assistant Professor. Student Research Committee,Hcraeser fo Rollecnahc-eVic, Kerman Unversity of Medical Sciences, Kerman, Iran - Corresponding author: MSc in Helth Management, Bam University of Medical Sciences, Helth Management Group, Kerman, Bam, Iran r.ghorbani679@gmail.com 3- Bsc in Health Managemente, School of Management and Medical Informatics, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran 4- Assistant Professor, Department of Statistictic and Epidmiology, School of Health,. Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran 7 دوره 1 شماره 3 )پیاپی )38 پاییز 1394

13 Iranian Journal of Nursing Research Iranian Nursing Scientific Association Vol 1 No.3 (Serial 38) Autumn 1 ISSN: Evaluation students 'awareness of patients' rights in clinical students of Jahrom Medical University...1 Karimyar Jahromi M (MSc.) - Hojat M (Ph.D) - Karami Z (BSc). Assessment of trustworthiness of published qualitative articles in Iranian websites in Heydari A (Ph.D) - Shaghaee Fahhah M (MSc.). Comparison of religious attitudes in patients with coronary artery disease and healthy people... Nourisaeed A (MSc.) - Salari A (Ph.D) - Nourisaeed A (MSc.) - Rouhi Balasi L (MSc.) - Moaddab F (MSc.) - Akbari B (Ph.D). Patient safety culture assessment in neonatal intensive care units of tabriz from the perspective of nurses in Arshadi Bostanabad M (MSc.) - Jebreili M (MSc.) - kargari Rezapour M (B.Sc). Prevalence of eating disorders and obesity in female student of shiraz university...4 Rezaei M (MSc.) - Aflakseir A (Ph.D) - Ghayour M (Ph.D). Barriers of nurses' participation in clinical research in Tabriz training centers, Arshadi Bostanabad M (MSc.) - Shirzad G (MSc.) - Motazedi Z (MSc.) - Asghari E (MSc.) - Safari A (B.Sc). Body image in patients undergoing dialysis...6 Shahgholian N (MSc.) Tajdari S (MSc.) Nasiri M (MSc.). Comparison of the job motivation of staff worker with management emergency medical center s operational staff, kerman university of medical Sciences Vali L (Ph.D) - Ghorbani Nia R (MSc.) - Shirkhani H (B.Sc) - Zol Ala F (Ph.D). Pain management using distraction in school-age children...8 Babaie M (MSc.) - Shirinabadi Farahani A (Ph.D) - Nourian M (Ph.D) - Pourhoseingholi A (Ph.D) - MasoumpoorA (Ph.D). Survey the quality of provided services in out-patient s clinics of shiraz training hospitals based on the model of SERVQUAL in Khaki MH - Kargar M - Parham M (Ph.D) - Mohebi S (Ph.D). The relationship between employment of male doctors with marital satisfaction and life quality of their wives..99 Khodabakhshi Koolaee A (Ph.D) - Azad M (MSc.) - Navidian A (Ph.D) - Falsafinezhad MR (Ph.D) - Rahmatizadeh M (MSc.). A comparison between cold water sponging and fanning in reducing fever in intensive care unit inpatients : a factorial design...17 Zeighami R (Ph.D) - Haghi M (MSc.) Bijani B (MD, MPH) Alipour M (Ph.D) Kaboudi B (MD) - Haghi M (DDS). The assessment of factors affecting fatigue in older people with hemodialysis Rejeh N (Ph.D) - Hearavi-Karimoo M (Ph.D) - Bahrami T (B.Sc) - Raeesi M (B.Sc) - Tadrisi D (MSc.). Identification of women s health dimensions: a review on qualitative studies...13 Rezaee N (Ph.D)- Salsali M (Ph.D)- Jahantigh M

Iranian Journal of Nursing Research (IJNR) Vol 10, Issue 38, No 3, Autumn 2015

Iranian Journal of Nursing Research (IJNR) Vol 10, Issue 38, No 3, Autumn 2015 Iranian Journal of Nursing Research (IJNR) Vol 1, Issue 38, No 3, Autumn 1 Comparison of the job motivation of staff worker with management emergency medical center s operational staff, kerman university

Διαβάστε περισσότερα

محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی

محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی برای محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی باید توانایی تجزیه ی یک بردار در دو راستا ( محور x ها و محور y ها ) را داشته باشیم. به بردارهای تجزیه شده در راستای محور

Διαβάστε περισσότερα

آزمون مقایسه میانگین های دو جامعه )نمونه های بزرگ(

آزمون مقایسه میانگین های دو جامعه )نمونه های بزرگ( آزمون مقایسه میانگین های دو جامعه )نمونه های بزرگ( فرض کنید جمعیت یک دارای میانگین و انحراف معیار اندازه µ و انحراف معیار σ باشد و جمعیت 2 دارای میانگین µ2 σ2 باشند نمونه های تصادفی مستقل از این دو جامعه

Διαβάστε περισσότερα

چکیده مقدمه کلید واژه ها:

چکیده مقدمه کلید واژه ها: چکیده طی دهه های گذشته سازمان های بسیاری در اقسا نقاط جهان سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی ERP را اتخاذ کرده اند. در باره ی منافع حسابداری اتخاذ سیستم های سازمانی تحقیقات کمی در مقیاس جهانی انجام شده است.

Διαβάστε περισσότερα

روش محاسبه ی توان منابع جریان و منابع ولتاژ

روش محاسبه ی توان منابع جریان و منابع ولتاژ روش محاسبه ی توان منابع جریان و منابع ولتاژ ابتدا شرح کامل محاسبه ی توان منابع جریان: برای محاسبه ی توان منابع جریان نخست باید ولتاژ این عناصر را بدست آوریم و سپس با استفاده از رابطه ی p = v. i توان این

Διαβάστε περισσότερα

تصاویر استریوگرافی.

تصاویر استریوگرافی. هب انم خدا تصاویر استریوگرافی تصویر استریوگرافی یک روش ترسیمی است که به وسیله آن ارتباط زاویه ای بین جهات و صفحات بلوری یک کریستال را در یک فضای دو بعدی )صفحه کاغذ( تعیین میکنند. کاربردها بررسی ناهمسانگردی

Διαβάστε περισσότερα

همبستگی و رگرسیون در این مبحث هدف بررسی وجود یک رابطه بین دو یا چند متغیر می باشد لذا هدف اصلی این است که آیا بین

همبستگی و رگرسیون در این مبحث هدف بررسی وجود یک رابطه بین دو یا چند متغیر می باشد لذا هدف اصلی این است که آیا بین همبستگی و رگرسیون در این مبحث هدف بررسی وجود یک رابطه بین دو یا چند متغیر می باشد لذا هدف اصلی این است که آیا بین دو صفت متغیر x و y رابطه و همبستگی وجود دارد یا خیر و آیا می توان یک مدل ریاضی و یک رابطه

Διαβάστε περισσότερα

مسائل. 2 = (20)2 (1.96) 2 (5) 2 = 61.5 بنابراین اندازه ی نمونه الزم باید حداقل 62=n باشد.

مسائل. 2 = (20)2 (1.96) 2 (5) 2 = 61.5 بنابراین اندازه ی نمونه الزم باید حداقل 62=n باشد. ) مسائل مدیریت کارخانه پوشاک تصمیم دارد مطالعه ای به منظور تعیین میانگین پیشرفت کارگران کارخانه انجام دهد. اگر او در این مطالعه دقت برآورد را 5 نمره در نظر بگیرد و فرض کند مقدار انحراف معیار پیشرفت کاری

Διαβάστε περισσότερα

ﯽﺳﻮﻃ ﺮﯿﺼﻧ ﻪﺟاﻮﺧ ﯽﺘﻌﻨﺻ هﺎﮕﺸﻧاد

ﯽﺳﻮﻃ ﺮﯿﺼﻧ ﻪﺟاﻮﺧ ﯽﺘﻌﻨﺻ هﺎﮕﺸﻧاد دانشگاه صنعتی خواجه نصیر طوسی دانشکده برق - گروه کنترل آزمایشگاه کنترل سیستمهای خطی گزارش کار نمونه تابستان 383 به نام خدا گزارش کار آزمایش اول عنوان آزمایش: آشنایی با نحوه پیاده سازی الکترونیکی فرایندها

Διαβάστε περισσότερα

اولویت بندی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی درکارکنان یک مرکز نظامی به روش تحلیل سلسله مراتبی) AHP (

اولویت بندی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی درکارکنان یک مرکز نظامی به روش تحلیل سلسله مراتبی) AHP ( Iranian Journal of Military Medicine Winter 3, Volume 4, Issue 4 Pages: 36-43 مجله طب نظامی دوره 4 شماره 4 زمستان 39 صفحات: 36-43 Downloaded from militarymedj.ir at :4 +43 on Sunday May 3th 8 اولویت بندی

Διαβάστε περισσότερα

بررسی ویژگی هاي شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه هاي

بررسی ویژگی هاي شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه هاي مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل دوره هفتم شماره اول بهار 86 صفحات 77 تا 8 بررسی ویژگی هاي شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه هاي اردبیل Downloaded from jarums.arums.ac.ir at :40 IRDT on Friday

Διαβάστε περισσότερα

آزمایش 1: پاسخ فرکانسی تقویتکننده امیتر مشترك

آزمایش 1: پاسخ فرکانسی تقویتکننده امیتر مشترك آزمایش : پاسخ فرکانسی تقویتکننده امیتر مشترك -- مقدمه هدف از این آزمایش بدست آوردن فرکانس قطع بالاي تقویتکننده امیتر مشترك بررسی عوامل تاثیرگذار و محدودکننده این پارامتر است. شکل - : مفهوم پهناي باند تقویت

Διαβάστε περισσότερα

آزمایش 8: تقویت کننده عملیاتی 2

آزمایش 8: تقویت کننده عملیاتی 2 آزمایش 8: تقویت کننده عملیاتی 2 1-8 -مقدمه 1 تقویت کننده عملیاتی (OpAmp) داراي دو یا چند طبقه تقویت کننده تفاضلی است که خروجی- هاي هر طبقه به وروديهاي طبقه دیگر متصل شده است. در انتهاي این تقویت کننده

Διαβάστε περισσότερα

Spacecraft thermal control handbook. Space mission analysis and design. Cubesat, Thermal control system

Spacecraft thermal control handbook. Space mission analysis and design. Cubesat, Thermal control system سیستم زیر حرارتی ماهواره سرفصل های مهم 1- منابع مطالعاتی 2- مقدمه ای بر انتقال حرارت و مکانیزم های آن 3- موازنه انرژی 4 -سیستم های کنترل دما در فضا 5- مدل سازی عددی حرارتی ماهواره 6- تست های مورد نیاز

Διαβάστε περισσότερα

تحلیل مدار به روش جریان حلقه

تحلیل مدار به روش جریان حلقه تحلیل مدار به روش جریان حلقه برای حل مدار به روش جریان حلقه باید مراحل زیر را طی کنیم: مرحله ی 1: مدار را تا حد امکان ساده می کنیم)مراقب باشید شاخه هایی را که ترکیب می کنید مورد سوال مسئله نباشد که در

Διαβάστε περισσότερα

جلسه ی ۱۰: الگوریتم مرتب سازی سریع

جلسه ی ۱۰: الگوریتم مرتب سازی سریع دانشکده ی علوم ریاضی داده ساختارها و الگوریتم ها ۸ مهر ۹ جلسه ی ۱۰: الگوریتم مرتب سازی سریع مدر س: دکتر شهرام خزاي ی نگارنده: محمد امین ادر یسی و سینا منصور لکورج ۱ شرح الگور یتم الگوریتم مرتب سازی سریع

Διαβάστε περισσότερα

چکیده. تلفن : نمابر: پست الکترونیکی:

چکیده. تلفن : نمابر: پست الکترونیکی: افق دانش مجله دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گناباد بررسی ارتباط نستوهی و منبع کنترل با فرسودگی شغلی در پرستاران 3 2 1 فرانک کورانیان - علیرضا خسروی - حبیب ا... اسماعیلی چکیده زمینه و هدف: ویژگیهای

Διαβάστε περισσότερα

مدار معادل تونن و نورتن

مدار معادل تونن و نورتن مدار معادل تونن و نورتن در تمامی دستگاه های صوتی و تصویری اگرچه قطعات الکتریکی زیادی استفاده می شود ( مانند مقاومت سلف خازن دیود ترانزیستور IC ترانس و دهها قطعه ی دیگر...( اما هدف از طراحی چنین مداراتی

Διαβάστε περισσότερα

بررسی ارتباط بین بازاریابی اثربخش و

بررسی ارتباط بین بازاریابی اثربخش و شماره اول بررسی ارتباط بین بازاریابی اثربخش و هوشمندی رقابتی در باشگاههای ورزشی استان البرز کریم زهره وندیان- دانشکده تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسالمی واحد کرج البرز ایران. فرید محمدزاده- دانشجوی دکتری بازاریابی

Διαβάστε περισσότερα

Downloaded from hayat.tums.ac.ir at 18:43 IRDT on Sunday May 13th 2018 چکیده.

Downloaded from hayat.tums.ac.ir at 18:43 IRDT on Sunday May 13th 2018 چکیده. بررسی میزان رضایت شغلی گروه پرستاری مراکز بهداشتی درمانی و آموزشی سراسر کشور زهرا منجمد (کارشناس ارشد پرستاری) - طاهره قربانی ** (کارشناس پرستاری) - فرناز مستوفیان *** (کارشناس ارشد پرستاری) - رکسانا اویسیپور

Διαβάστε περισσότερα

ی ن ل ض ا ف ب ی ر غ ن ق و ش ه ی ض ر م ی ) ل و ئ س م ه د ن س ی و ن ( ا ی ن ل ض ا ف ب ی ر غ 1-

ی ن ل ض ا ف ب ی ر غ ن ق و ش ه ی ض ر م ی ) ل و ئ س م ه د ن س ی و ن ( ا ی ن ل ض ا ف ب ی ر غ 1- ر د ی ا ه ل ی ب ق ی م و ق ب ص ع ت ای ه ی ر ی گ ت ه ج و ی ل ح م ت ا ح ی ج ر ت ر ی ث أ ت ل ی ل ح ت و ن ی ی ب ت زابل) ن ا ت س ر ه ش ب آ ت ش پ ش خ ب و ی ز ک ر م ش خ ب : ی د ر و م ه ع ل ا ط م ( ن ا ر ا ی ه

Διαβάστε περισσότερα

Beta Coefficient نویسنده : محمد حق وردی

Beta Coefficient نویسنده : محمد حق وردی مفهوم ضریب سهام بتای Beta Coefficient نویسنده : محمد حق وردی مقدمه : شاید بارها در مقاالت یا گروهای های اجتماعی مربوط به بازار سرمایه نام ضریب بتا رو دیده باشیم یا جایی شنیده باشیم اما برایمان مبهم باشد

Διαβάστε περισσότερα

مفاهیم ولتاژ افت ولتاژ و اختالف پتانسیل

مفاهیم ولتاژ افت ولتاژ و اختالف پتانسیل مفاهیم ولتاژ افت ولتاژ و اختالف پتانسیل شما باید بعد از مطالعه ی این جزوه با مفاهیم ولتاژ افت ولتاژ و اختالف پتانسیل کامال آشنا شوید. VA R VB به نظر شما افت ولتاژ مقاومت R چیست جواب: به مقدار عددی V A

Διαβάστε περισσότερα

عوامل مؤثر بر انگیزه پیشرفت در میان دانشجویان پرستاری: یک مطالعه توصیفی- مقطعی چکیده

عوامل مؤثر بر انگیزه پیشرفت در میان دانشجویان پرستاری: یک مطالعه توصیفی- مقطعی چکیده دوره 4 شماره 2 )پیاپی 12 ( تابستان 60-67 1394 عوامل مؤثر بر انگیزه پیشرفت در میان دانشجویان پرستاری: یک مطالعه توصیفی- مقطعی 4 الهام محمدی 1 همایون بنا درخشان 2 فریبا برهانی 3 محمدجواد حسین آبادی فراهانی

Διαβάστε περισσότερα

علل انتخاب بیمارستانهاي خصوصی استان یزد جهت درمان توسط بیماران

علل انتخاب بیمارستانهاي خصوصی استان یزد جهت درمان توسط بیماران 6 5 *4 3 2 1 حسین عامري محمد پناهی عبدالخالق جعفري علی خلفی هادي علیزاده رضا عباس پور 1- مربی اقتصاد بهداشت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد ایران. 2- دانشجوي دکتراي مدیریت خدمات

Διαβάστε περισσότερα

ارتباط بین درک و نگرش پرستاران نسبت به نقش حامی بیماران در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی گلستان

ارتباط بین درک و نگرش پرستاران نسبت به نقش حامی بیماران در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی گلستان ارتباط بین درک و نگرش پرستاران نسبت به نقش حامی بیماران در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی گلستان چکیده 1 محدثه معتمدجهرمی خدیجه طاطار عباس عباسزاده سیده لیال دهقانی الهام شریف پورقهسانی حمایت از

Διαβάστε περισσότερα

http://econometrics.blog.ir/ متغيرهای وابسته نماد متغيرهای وابسته مدت زمان وصول حساب های دريافتني rcp چرخه تبدیل وجه نقد ccc متغیرهای کنترلی نماد متغيرهای کنترلي رشد فروش اندازه شرکت عملکرد شرکت GROW SIZE

Διαβάστε περισσότερα

علمی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی ساری

علمی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی ساری شماره 30 پاییز 93 رابطه ی مهارتهای ارتباطی با عملکرد آموزشی- پژوهشی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی ساری 3 فاطمه اسکوهی 1 سید حمید موحدمحمدی 2 احمد رضوانفر 1- دانش آموخته کارشناسی ارشد

Διαβάστε περισσότερα

تعیین رابطه بین عزت نفس تاب آوری و کیفیت زندگی بیماران مبتال به دیابت نوع 2 شهر همدان انجام شده است.

تعیین رابطه بین عزت نفس تاب آوری و کیفیت زندگی بیماران مبتال به دیابت نوع 2 شهر همدان انجام شده است. دوره 15 شماره 1 پاییز 1395 صفحات 1 تا 8 مجله علمی پژوهان مقاله پژوهشی رابطه بین عزت نفس تاب آوری و کیفیت زندگی بیماران مبتال به دیابت نوع 2 شهر همدان 4 مختار سهیلی زاد 1 عشرت یاحقی امجد 2* داریوش امینی

Διαβάστε περισσότερα

بررسی نقش صمیمیت اجتماعی و شادکامی در پیش بینی فرسودگی تحصیلی دانشجویان

بررسی نقش صمیمیت اجتماعی و شادکامی در پیش بینی فرسودگی تحصیلی دانشجویان فصلنامه مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی Journal of Research in Psychology and Education شماره شانزدهم بهار 1396 صص 15-25 15-25 Vol 2, No 16, 2017, P شماره شاپا )2476-6119( ISSN (2476-6119) بررسی نقش صمیمیت

Διαβάστε περισσότερα

The relationship between sleep quality and quality of life in older adults

The relationship between sleep quality and quality of life in older adults Iranian Journal of Psychiatric Nursing (IJPN) Vol 3, Issue 11, No 3, Autumn 2015 The relationship between sleep quality and quality of life in older adults Safa 1 A (MSc) - * Adib-Hajbaghery 2 M (Ph.D)

Διαβάστε περισσότερα

ا و ن ع ه ب ن آ ز ا ه ک ت س ا ی ی ا ه ی ن و گ ر گ د ه ب ط و ب ر م ر ص ا ح م ی م ل ع ث ح ا ب م ی ا ه ه ی ا م ن و ر د ز ا ی ک ی ی

ا و ن ع ه ب ن آ ز ا ه ک ت س ا ی ی ا ه ی ن و گ ر گ د ه ب ط و ب ر م ر ص ا ح م ی م ل ع ث ح ا ب م ی ا ه ه ی ا م ن و ر د ز ا ی ک ی ی ه) ع ل ا ط م 5 9 ن ا ت س م ز / چهارم شماره / دهم سال شناختی جامعه پژوهشهای Journal of Sociological Researches, 2016 (Winter), Vol.10, No.4 ن د ب مدیریت و ن د ش نی ا ه ج بین ه ط ب ا ر تی خ ا ن ش ه ع م ا

Διαβάστε περισσότερα

رابطه سبک رهبری عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان زن

رابطه سبک رهبری عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان زن فصلنامه علمی پژوهشی زن و فرهنگ سال ششم. شماره 24. تابستان 1394 صفحات: - 94 81 تاریخ وصول: 1393/10/9 تاریخ پذیرش: 1394/1/26 رابطه سبک رهبری عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی

Διαβάστε περισσότερα

Journal of Sociological researches, 2015 (Autumn), Vol.9, No. 3

Journal of Sociological researches, 2015 (Autumn), Vol.9, No. 3 م و ر د م ط ا ل ع ه :) پژوهشهای جامعه شناختی سال نهم / شماره سوم / پاییز 49 Journal of Sociological researches, 2015 (Autumn), Vol.9, No. 3 ب ر ر س ی ر ا ب ط ه ب ن ی ا ن ه ا ی ا خ ال ق ی و خ و د ک ا ر

Διαβάστε περισσότερα

مثال( مساله الپالس در ناحیه داده شده را حل کنید. u(x,0)=f(x) f(x) حل: به کمک جداسازی متغیرها: ثابت = k. u(x,y)=x(x)y(y) X"Y=-XY" X" X" kx = 0

مثال( مساله الپالس در ناحیه داده شده را حل کنید. u(x,0)=f(x) f(x) حل: به کمک جداسازی متغیرها: ثابت = k. u(x,y)=x(x)y(y) XY=-XY X X kx = 0 مثال( مساله الپالس در ناحیه داده شده را حل کنید. (,)=() > > < π () حل: به کمک جداسازی متغیرها: + = (,)=X()Y() X"Y=-XY" X" = Y" ثابت = k X Y X" kx = { Y" + ky = X() =, X(π) = X" kx = { X() = X(π) = معادله

Διαβάστε περισσότερα

Archive of SID چکیده.

Archive of SID چکیده. بررسی چگونگی آموزش مهارتهای برقراری ارتباط پزشک و بیمار از دیدگاه فراگیران پزشکی(کارآموز-) و اساتید در دانشگاه علوم پزشکی ایران و کرمانشاه *دکتر سیدکامران سلطانی عربشاهی I دکتر آزیتا عجمی II دکتر ثریا

Διαβάστε περισσότερα

آموزش SPSS مقدماتی و پیشرفته مدیریت آمار و فناوری اطالعات -

آموزش SPSS مقدماتی و پیشرفته مدیریت آمار و فناوری اطالعات - آموزش SPSS مقدماتی و پیشرفته تهیه و تنظیم: فرزانه صانعی مدیریت آمار و فناوری اطالعات - مهرماه 96 بخش سوم: مراحل تحلیل آماری تحلیل داده ها به روش پارامتری بررسی نرمال بودن توزیع داده ها قضیه حد مرکزی جدول

Διαβάστε περισσότερα

تصویر بدنی و عزت نفس: مقایسه دو گروه از زنان مبتال به سرطان پستان

تصویر بدنی و عزت نفس: مقایسه دو گروه از زنان مبتال به سرطان پستان فصلنامه بيماريهاي پستان ايران سال پنجم شماره دوم و سوم تابستان و پاييز 9 تصویر بدنی و عزت نفس: مقایسه دو گروه از زنان مبتال به سرطان پستان راحله صادقی صومعه عليايی : کارشناس ارشد مشاوره خانواده آناهيتا

Διαβάστε περισσότερα

Angle Resolved Photoemission Spectroscopy (ARPES)

Angle Resolved Photoemission Spectroscopy (ARPES) Angle Resolved Photoemission Spectroscopy (ARPES) روش ARPES روشی است تجربی که برای تعیین ساختار الکترونی مواد به کار می رود. این روش بر پایه اثر فوتوالکتریک است که توسط هرتز کشف شد: الکترونها می توانند

Διαβάστε περισσότερα

Health Promoting Behaviors in Veterans in Ilam Province

Health Promoting Behaviors in Veterans in Ilam Province Journal of Military Medicine Spring 2013,Volume 15, Issue 1 Pages: 95-102 Health Promoting Behaviors in Veterans in Ilam Province Chenary R. 1 MSc, Noroozi A. 2* PhD, Tahmasebi R. PhD 3,4 1 Department

Διαβάστε περισσότερα

چکیده است.

چکیده است. رضایت والدین کودکان زیر یک سال از مراقبتهای بهداشتی مینو پاکگوهر : عضو هیا ت علمی گروه مامایی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران فرشته جمشیدی اوانکی: عضو هیا ت علمی گروه مامایی دانشکده پرستاری

Διαβάστε περισσότερα

رابطه بین مو لفه هاي سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی)

رابطه بین مو لفه هاي سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی) فصلنامه پژوهشهاي مدیریت ویژهنامه شماره / 96 پاییز 1391 رابطه بین مو لفه هاي سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی) غلامرضا معمارزاده دانشیار عضو

Διαβάστε περισσότερα

ارزیابی پایایی و روایی پرسشنامه چند وجهی خودپنداره جنسی در جمعیت ایران

ارزیابی پایایی و روایی پرسشنامه چند وجهی خودپنداره جنسی در جمعیت ایران Iranian Journal of Military Medicine Winter 201, Volume 14, Issue 4 Pages: 02-09 مجله طب نظامی دوره 14 شماره 4 زمستان 191 صفحات: 02-09 ارزیابی پایایی و روایی پرسشنامه چند وجهی خودپنداره جنسی در جمعیت ایران

Διαβάστε περισσότερα

تئوری جامع ماشین بخش سوم جهت سادگی بحث یک ماشین سنکرون دو قطبی از نوع قطب برجسته مطالعه میشود.

تئوری جامع ماشین بخش سوم جهت سادگی بحث یک ماشین سنکرون دو قطبی از نوع قطب برجسته مطالعه میشود. مفاهیم اصلی جهت آنالیز ماشین های الکتریکی سه فاز محاسبه اندوکتانس سیمپیچیها و معادالت ولتاژ ماشین الف ) ماشین سنکرون جهت سادگی بحث یک ماشین سنکرون دو قطبی از نوع قطب برجسته مطالعه میشود. در حال حاضر از

Διαβάστε περισσότερα

بررسی موانع و تسهیل کننده های تصمیم گیری بالینی پرستاران

بررسی موانع و تسهیل کننده های تصمیم گیری بالینی پرستاران بررسی موانع و تسهیل کننده های تصمیم گیری بالینی پرستاران سیده مریم موسوی نسب خدیجه شجاعی پرویز عضدی فائزه جهانپور Downloaded from ijnv.ir at 23:06 +0330 on Tuesday September 25th 208 چکیده مقدمه: تصمیم

Διαβάστε περισσότερα

بررسی اثر تبلیغات رسانه ای بر جذب مشتری بانک ها )مطالعه موردی: بانک صادرات شهرستان نیشابور(

بررسی اثر تبلیغات رسانه ای بر جذب مشتری بانک ها )مطالعه موردی: بانک صادرات شهرستان نیشابور( ISSN: 2476-5066 www.uctjournals.com فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری دوره 2 شماره 4 زمستان 395 صفحات -29 227 بررسی اثر تبلیغات رسانه ای بر بانک ها )مطالعه موردی: بانک صادرات شهرستان نیشابور( و تورج صادقی

Διαβάστε περισσότερα

مکانيک جامدات ارائه و تحليل روش مناسب جهت افزایش استحکام اتصاالت چسبي در حالت حجم چسب یکسان

مکانيک جامدات ارائه و تحليل روش مناسب جهت افزایش استحکام اتصاالت چسبي در حالت حجم چسب یکسان پائیز 2931/ سال ششم/ شماره ویژه دوم فصلنامه علمي پژوهشي مهندسي مکانيک جامدات فصلنامه علمي پژوهشي مهندسي مکانيک جامدات www.jsme.ir ارائه و تحليل روش مناسب جهت افزایش استحکام اتصاالت چسبي در حالت حجم چسب

Διαβάστε περισσότερα

PDF created with pdffactory Pro trial version

PDF created with pdffactory Pro trial version بررسی تاثیر آموزش بهداشت از طریق مدل اعتقاد بهداشتی بر آگاهی نگرش رابطین بهداشت درباره تست پاپ اسمیر در مراکز شهري شهرستان قزوین 47 46 45 *افسانه یخ فروشها مهناز صلحی فربد عبادي فردآذر چکیده مقدمه: سرطان

Διαβάστε περισσότερα

بررسی ارتباط بین کارکردهای اهتمام بر عوامل مديريتی و حفظ نیروهای انسانی در وزارت ورزش و جوانان

بررسی ارتباط بین کارکردهای اهتمام بر عوامل مديريتی و حفظ نیروهای انسانی در وزارت ورزش و جوانان . صص -6 مطالعات مدیریت ورزشی شماره 62. آذر و دی بررسی ارتباط بین کارکردهای اهتمام بر عوامل مديريتی و حفظ نیروهای انسانی در وزارت ورزش و جوانان 2 محسن کوثریپور جواد شهاليی باقری مصطفی افشاری.کارشناس ارشد

Διαβάστε περισσότερα

چکیده. Downloaded from

چکیده. Downloaded from بررسی آگاهی و عملکرد زنان ایرانی از سرطان دهانه رحم فهیمه رمضانی تهرانی (M.D.) 1 کاظم محمد (Ph.D.) 2 مهدی رهگذر (M.Sc.) 3 محسن نقوی(. M.Sc ) 4 1- متخصص زنان وزایمان استادیار سرپرست مرکز ملی تحقیقات بهداشت

Διαβάστε περισσότερα

بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران

بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی تاریخ دریافت: 92/05/22 تاریخ پذیرش: 93/02/22 بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران

Διαβάστε περισσότερα

چکیده.

چکیده. عوامل مو ثر بر فرآیند آموزش به مددجو از دیدگاه پرستاران زهرا گودرزی (کارشناس ارشد هوشبری) - خدیجه خسروی ** (کارشناس ارشد پرستاری) - ناصر بحرانی *** (کارشناس ارشد آمار) - خورشید وسکویی **** (کارشناس پرستاری)

Διαβάστε περισσότερα

دانشکده ی علوم ریاضی جلسه ی ۵: چند مثال

دانشکده ی علوم ریاضی جلسه ی ۵: چند مثال دانشکده ی علوم ریاضی احتمال و کاربردا ن ۴ اسفند ۹۲ جلسه ی : چند مثال مدر س: دکتر شهرام خزاي ی نگارنده: مهدی پاک طینت (تصحیح: قره داغی گیوه چی تفاق در این جلسه به بررسی و حل چند مثال از مطالب جلسات گذشته

Διαβάστε περισσότερα

The Impact of Financial and Non-Financial Rewards in Achieving Job Attraction and Improving Nurses' Performance

The Impact of Financial and Non-Financial Rewards in Achieving Job Attraction and Improving Nurses' Performance Health Research Journal, Volume 2, Issue 4, Summer 2017 Original Article The Impact of Financial and Non-Financial Rewards in Achieving Job Attraction and Improving Nurses' Performance Farajalah Rahimi

Διαβάστε περισσότερα

شاغل پرستاران ميان در شناختی هاي شكست با بارکاری ارتباط بررسی 57

شاغل پرستاران ميان در شناختی هاي شكست با بارکاری ارتباط بررسی 57 ...یاه ناتسرامیب 1395 تابستان / در 2 شاغل پرستارانشماره 6/ جلد ميان در شناختی شكست هاي کار ایمنی با بارکاریو بهداشت ارتباط فصلنامه بررسی در شاغل پرستاران ميان در شناختی هاي شكست با بارکاری ارتباط بررسی

Διαβάστε περισσότερα

فصل چهارم : مولتی ویبراتورهای ترانزیستوری مقدمه: فیدبک مثبت

فصل چهارم : مولتی ویبراتورهای ترانزیستوری مقدمه: فیدبک مثبت فصل چهارم : مولتی ویبراتورهای ترانزیستوری مقدمه: فیدبک مثبت در تقویت کننده ها از فیدبک منفی استفاده می نمودیم تا بهره خیلی باال نرفته و سیستم پایدار بماند ولی در فیدبک مثبت هدف فقط باال بردن بهره است در

Διαβάστε περισσότερα

شناسايی و دسته بندی مفاهیم و مؤلفه های سرمايه فکری در سازمان محمد احمدی نیکتا حاتمی زاده محمدعلی حسینی

شناسايی و دسته بندی مفاهیم و مؤلفه های سرمايه فکری در سازمان محمد احمدی نیکتا حاتمی زاده محمدعلی حسینی انجمن علمی پرستاری ايران دارای رتبه علمی پژوهشی از کمیسیون نشريات علوم پزشکی کشور دوره پنجم شماره 3 )پیاپی 19( خرداد و تیر 1395 شماره استاندارد بین المللی: 2251-8614 ارزيابی فرم بدن و تحسین بدن در زنان

Διαβάστε περισσότερα

- - - کارکرد نادرست کنتور ها صدور اشتباه قبض برق روشنایی معابر با توجه به در دسترس نبودن آمار و اطلاعات دقیق و مناسبی از تلفات غیر تاسیساتی و همچنین ب

- - - کارکرد نادرست کنتور ها صدور اشتباه قبض برق روشنایی معابر با توجه به در دسترس نبودن آمار و اطلاعات دقیق و مناسبی از تلفات غیر تاسیساتی و همچنین ب عنوان مقاله اولویت بندي روشهاي رفع افت ولتاژ به منظور کاهش تلفات در شبکه هاي فشار ضعیف امیر کاظمی شرکت توزیع نیروي برق خراسان جنوبی واژه هاي کلیدي : تلفات- افت ولتاژ- فیدر- شبکه- بار- بالانس - - - کارکرد

Διαβάστε περισσότερα

بررسی تمایل به ترک حرفه در پرستاران بالینی:مطالعهموردی

بررسی تمایل به ترک حرفه در پرستاران بالینی:مطالعهموردی بررسی تمایل به ترک حرفه در پرستاران بالینی:مطالعهموردی عباس عباسزاده نوذر نخعی فریبا برهانی مصطفی روشنزاده چکیده مقدمه: تمایل به ترک حرفه یکی از موضوعات حرفه پرستاری است که به عنوان یکی از چالشهای مهم

Διαβάστε περισσότερα

بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل معادالت ساختاری در یکی از صنایع نفت تهران

بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل معادالت ساختاری در یکی از صنایع نفت تهران بررسی رابطه فصلنامهوش بهداشت و هیجانی و ایمنی کار رضایت شغلی کارکنان با استفاده از جلدمدل 6/ شماره 1 معادالت / بهار ساختاری و... 139 31 بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل معادالت

Διαβάστε περισσότερα

کمیسیون نشریات علوم پزشکی کشور دارای رتبه علمی پژوهشی از انجمن علمی پرستاری ایران

کمیسیون نشریات علوم پزشکی کشور دارای رتبه علمی پژوهشی از انجمن علمی پرستاری ایران انجمن علمی پرستاری ایران دارای رتبه علمی پژوهشی از کمیسیون نشریات علوم پزشکی کشور دوره سوم شماره 3 )پیاپی 11( پاییز 1394- شماره استاندارد بین المللی: 2345-2501 اعتبار سنجی ایرانی آزمون افسردگی پس از زایمان

Διαβάστε περισσότερα

تعارض کار-خانواده (WFC) به عنوان پیشبین خشنودي شغلی

تعارض کار-خانواده (WFC) به عنوان پیشبین خشنودي شغلی ص( چکیده تعارض کار-خانواده (WFC) به عنوان پیشبین خشنودي شغلی 2 محمدحسین متشرعی دکتر عبدالکاظم نیسی دکتر نسرین ارشدي مقدمه: امروزه تعارض کار-خانواده (WFC) به عنوان موضوع تهدید کننده بسیاري از شاخص هاي مهم

Διαβάστε περισσότερα

تفضلی الهام آزموده اعظم پرنان امام وردیخان دکتر سلمه دادگر

تفضلی الهام آزموده اعظم پرنان امام وردیخان دکتر سلمه دادگر IJOGI, Vol. 18, No. 175, pp. 16-24, Dec 2015 دوره هجدهم شماره 571 صفحه: 51-24 هفته اول دی 5934 بررسی همبستگی خشنودی زناشویی با کیفیت نوع 2 زندگی زنان مبتال به دیابت مهین 3 *2 1 تفضلی الهام آزموده اعظم

Διαβάστε περισσότερα

جلسه 3 ابتدا نکته اي در مورد عمل توابع بر روي ماتریس ها گفته می شود و در ادامه ي این جلسه اصول مکانیک کوانتمی بیان. d 1. i=0. i=0. λ 2 i v i v i.

جلسه 3 ابتدا نکته اي در مورد عمل توابع بر روي ماتریس ها گفته می شود و در ادامه ي این جلسه اصول مکانیک کوانتمی بیان. d 1. i=0. i=0. λ 2 i v i v i. محاسبات کوانتمی (671) ترم بهار 1390-1391 مدرس: سلمان ابوالفتح بیگی نویسنده: محمد جواد داوري جلسه 3 می شود. ابتدا نکته اي در مورد عمل توابع بر روي ماتریس ها گفته می شود و در ادامه ي این جلسه اصول مکانیک

Διαβάστε περισσότερα

فصل دهم: همبستگی و رگرسیون

فصل دهم: همبستگی و رگرسیون فصل دهم: همبستگی و رگرسیون مطالب این فصل: )r ( کوواریانس ضریب همبستگی رگرسیون ضریب تعیین یا ضریب تشخیص خطای معیار برآور ( )S XY انواع ضرایب همبستگی برای بررسی رابطه بین متغیرهای کمی و کیفی 8 در بسیاری

Διαβάστε περισσότερα

دوره شانزدهم شماره اول و دوم بهار و تابستان 1393 صفحات 9 تا 18

دوره شانزدهم شماره اول و دوم بهار و تابستان 1393 صفحات 9 تا 18 مجله سلامت و مراقبت دوره شانزدهم شماره اول و دوم بهار و تابستان 1393 صفحات 9 تا 18 ارتباط استرس شغلی و رضایت زناشویی پرستاران چکیده 1 * 1 محسن ادیب حاج باقری محمد سجاد لطفی فاطمه سادات حسینی 1. گروه پرستاری

Διαβάστε περισσότερα

دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان غیرپزشک شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه/دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی وزارت

دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان غیرپزشک شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه/دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی وزارت دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان غیرپزشک شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه/دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت درمانی و آموزش پزشکی مرحله اول: تعیین درصد سهم کارکنان

Διαβάστε περισσότερα

چکیده مقدمه حمیدرضا بذرافشان (M.D.) * **** *** Downloaded from jmums.mazums.ac.ir at 0: on Monday September 3rd 2018 پژوهشی (M.D.) (Ph.D.

چکیده مقدمه حمیدرضا بذرافشان (M.D.) * **** *** Downloaded from jmums.mazums.ac.ir at 0: on Monday September 3rd 2018 پژوهشی (M.D.) (Ph.D. بررسی بلوغ جنسی در بیماران تالاسمی ماژور Downloaded from jmums.mazums.ac.ir at :4 +43 on Monday September 3rd چکیده حمیدرضا بذرافشان (M.D.) * فریدون عزیزی سکینه محمدیان ** (M.D.) *** (M.D.) یداله محرابی

Διαβάστε περισσότερα

ع م ا د ی) ف ص ل ن ا م ه ر ه ب ر ی و م دیری ت آ م و ز شی د ا ن ش گ ا ه آ ز ا د ا س ال می و ا ح د گ ر م س ا ر س ا ل ی ا ز د ه م ش م ا ر ه 2 تابستان 6931 85-18 ص ص 0 ب ر ر س ی ر ا ب ط ه ب ی ن ر ه ب ر ی ا

Διαβάστε περισσότερα

چکیده پرسنل ضروری است. مختلف اعتباربخشی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان نسبت به اعتبار بخشی مورد بررسی قرار گرفت. تیتست و آنوا صورت گرفت.

چکیده پرسنل ضروری است. مختلف اعتباربخشی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان نسبت به اعتبار بخشی مورد بررسی قرار گرفت. تیتست و آنوا صورت گرفت. بررسی دانش و نگرش مدیران و کارکنان بیمارستان به اعتباربخشی تابنده صادقی نجمه غالمحسینی هادی خوشاب سید حمید سید باقری مهدی کرمی عصمت نوحی سکینه سبزواری چکیده مقدمه: یکی از شیوههای ارزشیابی بیمارستانهای

Διαβάστε περισσότερα

تخمین با معیار مربع خطا: حالت صفر: X: مکان هواپیما بدون مشاهده X را تخمین بزنیم. بهترین تخمین مقداری است که متوسط مربع خطا مینیمم باشد:

تخمین با معیار مربع خطا: حالت صفر: X: مکان هواپیما بدون مشاهده X را تخمین بزنیم. بهترین تخمین مقداری است که متوسط مربع خطا مینیمم باشد: تخمین با معیار مربع خطا: هدف: با مشاهده X Y را حدس بزنیم. :y X: مکان هواپیما مثال: مشاهده نقطه ( مجموعه نقاط کنارهم ) روی رادار - فرض کنیم می دانیم توزیع احتمال X به چه صورت است. حالت صفر: بدون مشاهده

Διαβάστε περισσότερα

An Investigation into Personal and Organizational Factors Affecting the Creativity of the National Iranian Gas Company Employees

An Investigation into Personal and Organizational Factors Affecting the Creativity of the National Iranian Gas Company Employees Journal of Industrial/Organization Psychology Vol. 3/Issue/Summer 0 PP: -34 ف ص ل ن ا م ه ر و ا ن ش ن ا س ی ص ن ع ت ی / س ا ز م ا ن ی س ا ل س و م. ش م ا ر ه ی ا ز د ه م ت ا ب س ت ا ن 9 3 ص ص : 3-4 ب ر

Διαβάστε περισσότερα

پژوهشهايحسابداريماليوحسابرسي سال 1 /شماره 62 /تابستان 7931

پژوهشهايحسابداريماليوحسابرسي سال 1 /شماره 62 /تابستان 7931 پژوهشهايحسابداريماليوحسابرسي سال 1 /شماره 62 /تابستان 7931 صفحه 701 تا 771 سهام صاحبان حقوق هزينه و محصول رقابتي توان 1231/31/23 دریافت: تاریخ 1231/32/21 پذیرش: تاریخ 1 بنیمهد بهمن 2 نژاد یعقوب احمد 3

Διαβάστε περισσότερα

:هنيمز 1 یلع درف یدارم

:هنيمز 1 یلع درف یدارم 150-143 1395: تابستان 2 شماره 34 دوره ايران اسالمي جمهوري پزشكي نظام سازمان علمي مجله 13 مقاله: کد تحقيقي مقاله Downloaded from jmciri.ir at 12:31 +0430 on Sunday May 13th 2018 1 علی مرادیفرد 2 شایان علیجانپور

Διαβάστε περισσότερα

خوب متوسط ضعیف آگاهی عملکرد تعداد درصد تعداد درصد تعداد درصد تعداد % %3 10 % % غلط %10 29 %5 13 %3 10 %2 6 صحیح %100

خوب متوسط ضعیف آگاهی عملکرد تعداد درصد تعداد درصد تعداد درصد تعداد % %3 10 % % غلط %10 29 %5 13 %3 10 %2 6 صحیح %100 1392 بهار l 1 شماره l سوم سال l فسا پزشکي علوم دانشگاه مجله همكاران و رستاد حديث 75 صفحه 1390 درسال پستان سرطان به نسبت فسا شهر زنان عملکرد و آگاهی بررسی 1 جهرمی معتمد محدثه 1* دهقانی لیال سیده 2 شکوهی

Διαβάστε περισσότερα

چکیده مقدمه: نگرش مثبت ایمنی کارکنان در ارتباط مستقیم با افزایش سطح ایمنی در محیط کار بوده و از طریق

چکیده مقدمه: نگرش مثبت ایمنی کارکنان در ارتباط مستقیم با افزایش سطح ایمنی در محیط کار بوده و از طریق فصلنامه بهداشت و بررسی ایمنی کار نگرش ایمنی در تعدادی از جلد 6/ شرکتهای شماره 4 تولیدی / زمستان شهرستان 1395 اروميه 41 بررسی نگرش ایمنی در تعدادی از شرکتهای تولیدی شهرستان اروميه *2 ابوالفضل قهرماني -

Διαβάστε περισσότερα

The Quarterly journal of School of Medicine, Shahid Beheshti University of Medical Sciences. (Received: 2016/05/25 Accept: 2017/02/26)

The Quarterly journal of School of Medicine, Shahid Beheshti University of Medical Sciences. (Received: 2016/05/25 Accept: 2017/02/26) Research on Medicine The Quarterly journal of School of Medicine, Shahid Beheshti University of Medical Sciences Original Article Vol.41; No.1; 017 Downloaded from pejouhesh.sbmu.ac.ir at :44 +0330 on

Διαβάστε περισσότερα

1) { } 6) {, } {{, }} 2) {{ }} 7 ) { } 3) { } { } 8) { } 4) {{, }} 9) { } { }

1) { } 6) {, } {{, }} 2) {{ }} 7 ) { } 3) { } { } 8) { } 4) {{, }} 9) { } { } هرگاه دسته اي از اشیاء حروف و اعداد و... که کاملا"مشخص هستند با هم در نظر گرفته شوند یک مجموعه را به وجود می آورند. عناصر تشکیل دهنده ي یک مجموعه باید دو شرط اساسی را داشته باشند. نام گذاري مجموعه : الف

Διαβάστε περισσότερα

بررسی رابطه استرس شغلی و تعلل ورزی در بین پرستاران: مطالعه موردی

بررسی رابطه استرس شغلی و تعلل ورزی در بین پرستاران: مطالعه موردی بررسی رابطه استرس شغلی و تعلل ورزی در بین پرستاران: مطالعه موردی نازنين فرضی آی ناز بهلکه غالم رضا بردبار چکیده مقدمه: شغل پرستاری به دلیل ماهیت آن با درجه باالیی از استرس همراه است. با وجود استرسی که

Διαβάστε περισσότερα

مقدمه خلاصه نتایج:

مقدمه خلاصه نتایج: The Quarterly Journal of Fundamentals of Mental Health Vol. 8, Spring & Summer, 007 No. 33 & 34, P. 5-3 فصلنامه اصول بهداشت روانی سال هشتم بهار و تابستان 386 شماره سی و سوم و سی و چهارم صفحه 5-3 بررسی

Διαβάστε περισσότερα

The Effect of Ethical Leadership and Leadership Styles on Organizational Commitment in a Military Health Organization in Tehran, Iran

The Effect of Ethical Leadership and Leadership Styles on Organizational Commitment in a Military Health Organization in Tehran, Iran Journal of Military Medicine 2017, Volume 19, Issue 5 Pages: 451-459 The Effect of Ethical Leadership and Leadership Styles on Organizational Commitment in a Military Health Organization in Tehran, Iran

Διαβάστε περισσότερα

تلفات خط انتقال ابررسی یک شبکة قدرت با 2 به شبکة شکل زیر توجه کنید. ژنراتور فرضیات شبکه: میباشد. تلفات خط انتقال با مربع توان انتقالی متناسب

تلفات خط انتقال ابررسی یک شبکة قدرت با 2 به شبکة شکل زیر توجه کنید. ژنراتور فرضیات شبکه: میباشد. تلفات خط انتقال با مربع توان انتقالی متناسب تلفات خط انتقال ابررسی یک شبکة قدرت با 2 به شبکة شکل زیر توجه کنید. ژنراتور فرضیات شبکه: این شبکه دارای دو واحد کامال یکسان آنها 400 MW میباشد. است تلفات خط انتقال با مربع توان انتقالی متناسب و حداکثر

Διαβάστε περισσότερα

بررسی رابطهی ساختار سرمایه با بازده داراییها و بازده حقوق صاحبان سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

بررسی رابطهی ساختار سرمایه با بازده داراییها و بازده حقوق صاحبان سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پژوهش حسابداری شماره 11 زمستان 1312 بررسی رابطهی ساختار سرمایه با بازده داراییها و بازده حقوق صاحبان سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران چکیده حامد دهقانزاده 1 عضو هیئت علمی دانشگاه والیت

Διαβάστε περισσότερα

مراقبتی در دسترس" بر میزان رضایتمندی بیماران از نحوه مراقبت در بخشهای ویژه بیمارستان گلستان اهواز

مراقبتی در دسترس بر میزان رضایتمندی بیماران از نحوه مراقبت در بخشهای ویژه بیمارستان گلستان اهواز مجله بالینی و مامایی/ دوره 5 شماره 2/ تابستان 75-83 1395/ مقاله پژوهشی تأثیر اجرای فرآیند به شیوه "کارت ه یا مراقبتی در دسترس" بر میزان رضایتمندی بیماران از نحوه مراقبت در بخشهای ویژه بیمارستان گلستان

Διαβάστε περισσότερα

شاخصهای پراکندگی دامنهی تغییرات:

شاخصهای پراکندگی دامنهی تغییرات: شاخصهای پراکندگی شاخصهای پراکندگی بیانگر میزان پراکندگی دادههای آماری میباشند. مهمترین شاخصهای پراکندگی عبارتند از: دامنهی تغییرات واریانس انحراف معیار و ضریب تغییرات. دامنهی تغییرات: اختالف بزرگترین و

Διαβάστε περισσότερα

یدنورهش راتفر و یلغش تیاضر ینامزاس تیوه نیب طابترا یسررب ناراتسرپ رد یرلگیب دوعسم ییابطابط روپ یلین ربکا هدیکچ ییابطابط روپ یلین ربکا

یدنورهش راتفر و یلغش تیاضر ینامزاس تیوه نیب طابترا یسررب ناراتسرپ رد یرلگیب دوعسم ییابطابط روپ یلین ربکا هدیکچ ییابطابط روپ یلین ربکا شهروندی رفتار و شغلی رضایت سازمانی هویت بین ارتباط بررسی پرستاران در بیگلری مسعود طباطبایی نیلیپور اکبر چکیده لزوم بیماران از کیفیت با مراقبت ارایه و شغل در اضطراب پرستاران کار حساسیت مقدمه: بروز بر مؤثر

Διαβάστε περισσότερα

بررسی رابطه انگیزش شغلی با ویژگیهاي دموگرافیک افراد (موردکاوي کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردي استان سیستان و بلوچستان)

بررسی رابطه انگیزش شغلی با ویژگیهاي دموگرافیک افراد (موردکاوي کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردي استان سیستان و بلوچستان) بررسی رابطه انگیزش شغلی با ویژگیهاي دموگرافیک افراد (موردکاوي کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردي استان سیستان و بلوچستان) 2 1 دکتر سجادي پارسا محمدحسین فلاحزاده 1 هیات علمی دانشگاه دریانوردي و علوم دریایی

Διαβάστε περισσότερα

ارزیابی هوش سازمانی در دیوان محاسبات کشور

ارزیابی هوش سازمانی در دیوان محاسبات کشور 197 * محمد حسن حاجی احمدی قمی چکیده تحقیق حاضر به می پردازد. این تحقیق از نظر جمع آوری داده ها تحقیق پیمایشی- توصیفی و از نظر نوع هدف یک تحقیق کاربردی خواهد بود. جامعه آماري اين تحقيق کليه کارکنان دیوان

Διαβάστε περισσότερα

مقایسه بهرهوری استخرهای سرپوشیده خصوصی و دولتی شهر تهران

مقایسه بهرهوری استخرهای سرپوشیده خصوصی و دولتی شهر تهران مقایسه بهرهوری استخرهای سرپوشیده خصوصی و دولتی شهر تهران احمد محمودی حسن قامتی احمد نیک سرشت تاریخ وصول: 22/2/01 تاریخ پذیرش: 22/6/8 چکیده هدف این پژوهش بررسی و مقایسه بهرهوری استخرهای سرپوشیده خصوصی و

Διαβάστε περισσότερα

بررسی اثربخشی ورزش بر میزان فرسودگی شغلی سالمت عمومی و امید به زندگی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی جهرم

بررسی اثربخشی ورزش بر میزان فرسودگی شغلی سالمت عمومی و امید به زندگی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی جهرم دوره 4 شماره 3 تابستان 1396 صفحات 160 تا 1691 سالمت اجتماعی مقاله http://ch.sbmu.ac.ir اصیل مجله مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سالمت بررسی اثربخشی ورزش بر میزان فرسودگی شغلی سالمت عمومی و امید به

Διαβάστε περισσότερα

1 دانشیار مرکز تحقیقات مراقبت بیماری های مزمن در منزل دانشکده ی پرستاری و

1 دانشیار مرکز تحقیقات مراقبت بیماری های مزمن در منزل دانشکده ی پرستاری و مجله علمی دانشکده پرستاری و مامائی همدان دوره 24 شماره 3 پاییز 95 DOI: 10.20286/nmj-24037 تاريخ دريافت مقاله: 1395/01/28 تاريخ پذيرش مقاله: 1395/03/02 واژگان کلیدی: ارتباط پرستاران کودکان بستری مادران

Διαβάστε περισσότερα

2/13/2015 حمیدرضا پوررضا H.R. POURREZA 2 آخرین گام در ساخت یک سیستم ارزیابی آن است

2/13/2015 حمیدرضا پوررضا H.R. POURREZA 2 آخرین گام در ساخت یک سیستم ارزیابی آن است 1 ارزیا ی م حمیدرضا پوررضا قد 2 آخرین گام در ساخت یک سیستم ارزیابی آن است 1 ف ی ا ط لاحات 3 :Degrees of Freedom (DOF) این اصطلاح در سیستمهاي ردیاب استفاده میشود و بنابه تعریف عبارتست از آزادي حرکت انتقالی

Διαβάστε περισσότερα

جلسه ی ۳: نزدیک ترین زوج نقاط

جلسه ی ۳: نزدیک ترین زوج نقاط دانشکده ی علوم ریاضی ا نالیز الگوریتم ها ۴ بهمن ۱۳۹۱ جلسه ی ۳: نزدیک ترین زوج نقاط مدر س: دکتر شهرام خزاي ی نگارنده: امیر سیوانی اصل ۱ پیدا کردن نزدیک ترین زوج نقطه فرض می کنیم n نقطه داریم و می خواهیم

Διαβάστε περισσότερα

Journal of Health in the Field, Vol.5, No.2, Summer 2017

Journal of Health in the Field, Vol.5, No.2, Summer 2017 Journal of Health in the Field, Vol.5, No.2, Summer 2017 The effect of education based on Health Belief Model on promoting skin care behaviors among hemodialysis patients in selected hospitals under the

Διαβάστε περισσότερα

هدف از این آزمایش آشنایی با رفتار فرکانسی مدارهاي مرتبه اول نحوه تأثیر مقادیر عناصر در این رفتار مشاهده پاسخ دامنه

هدف از این آزمایش آشنایی با رفتار فرکانسی مدارهاي مرتبه اول نحوه تأثیر مقادیر عناصر در این رفتار مشاهده پاسخ دامنه آزما ی ش شش م: پا س خ فرکا نس ی مدا رات مرتبه اول هدف از این آزمایش آشنایی با رفتار فرکانسی مدارهاي مرتبه اول نحوه تأثیر مقادیر عناصر در این رفتار مشاهده پاسخ دامنه و پاسخ فاز بررسی رفتار فیلتري آنها بدست

Διαβάστε περισσότερα

Journal of Sociological researches, 2015 (Autumn), Vol.9, No. 3

Journal of Sociological researches, 2015 (Autumn), Vol.9, No. 3 م ط ا ل ع ه) پژوهشهای جامعه شناختی سال نهم / شماره سوم / پاییز 49 Journal of Sociological researches, 2015 (Autumn), Vol.9, No. 3 ر ت ب ه ب ن د ی ع و ا م ل م و ث ر ب ر ا ر ز ی ا ب ی ع م ل ک ر د م د ی ر

Διαβάστε περισσότερα

شفقت نسبت به خود است. صورت گرفته است. گردآوری شدند. با استفاده از نرم افزار

شفقت نسبت به خود است. صورت گرفته است. گردآوری شدند. با استفاده از نرم افزار شفقت نسبت به خود در پرستارانمراقبت ویژه سمیه محمدی فریبا برهانی مصطفی روشن زاده سمیه محمدی مربی دانشکده پرستاری بروجن دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد شهرکرد ایران فریبا برهانی دانشیار دانشکده پرستاری و مامایی

Διαβάστε περισσότερα

اهمیت دارد و الزمه این امر افزایش آگاهی تغییر نگرش و کسب

اهمیت دارد و الزمه این امر افزایش آگاهی تغییر نگرش و کسب تحقیقاتی مقاله باهمودیالیز درمان تحت بیماران در توانمندسازی با خودمراقبتی و خودکارآمدی رابطه 5 گلیج جواد 4 مهدویفر معصومه 3 پرست وطن محبوبه 2 ریانی مسعود * 1 رویانی زهرا چكيده در فرد مشارکت بر مبتنی و

Διαβάστε περισσότερα

پیش بینی بهزیستی روانشناختی بر اساس هوش های معنوی هیجانی و اجتماعی در دانشجویان

پیش بینی بهزیستی روانشناختی بر اساس هوش های معنوی هیجانی و اجتماعی در دانشجویان 911 رویش روان شناسی سال 5 شماره 41 بهار 4935 پیش بینی بهزیستی روانشناختی بر اساس هوش های معنوی هیجانی و اجتماعی در دانشجویان Predicting Psychological Well-Being on the basis of Spiritual, Emotional and

Διαβάστε περισσότερα

تمرین اول درس کامپایلر

تمرین اول درس کامپایلر 1 تمرین اول درس 1. در زبان مربوط به عبارت منظم زیر چند رشته یکتا وجود دارد (0+1+ϵ)(0+1+ϵ)(0+1+ϵ)(0+1+ϵ) جواب 11 رشته کنند abbbaacc را در نظر بگیرید. کدامیک از عبارتهای منظم زیر توکنهای ab bb a acc را ایجاد

Διαβάστε περισσότερα